劳务派遣工转正式工方案?被派遣近4年，单位让我们转外包，已经收到劳务派遣单位解除劳动关系通知，走人能争取多少补偿金?
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Q1：我是劳务派遣，站在公司要我们终止与劳务派遣公司的合同，改为另一家公司，并转为外包继续为公司服务，我
如果薪资待遇不变的情况下，转外包是不受影响的，如果你不愿意，那是你个人的原因，公司是可以不用赔偿的。公司不一定非得开除你。
劳动合同，劳务派遣工跟公司之间签订的劳务派遣合同；外包合同，是公司与公司之间签订的合同,两者之间是不同的劳动合同关系。按你的所表达的那个工龄来说，应该是不会有了
Q2：劳务派遣制员工合同到期，公司可以强制转为外包合同吗？
法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的，但是很多企业却都会这么做。
由于很多公司工作的需要，可能会招聘一些劳务派遣的工人，而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇，但国家规定的是，一家公司里劳务派遣人员，是不能超过公司总人数的百分之十的。
当公司派遣工人过多时，或者公司考虑到自己公司的利益时，就会要求派遣工人签劳务外包合同，那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了。
许多员工可能会不愿意签，但很多公司的解决方法是，当劳务派遣合同时间一到就不再续签，许多派遣工不想失去这份工作，都会愿意签了劳务外包合同的。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。
如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。
但你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q3：被派遣近4年，单位让我们转外包，已经收到劳务派遣单位解除劳动关系通知，走人能争取多少补偿金？
原公司是要赔偿的，你可以参照劳动合同法关于解除劳动合同法的相关规定，具体赔偿金额以及计算方法只能是按实际情况来说，另外，如果你已经转成劳务派遣员工，如果在一年之内没有提出赔偿的申诉的话，那么一年以后你就不用再提要求了，因为过了申诉期了，并且，对于劳务派遣员工来说未来得到赔偿的可能性，几乎为零，这个是有劳务派遣的灵活性决定的，劳务公司可以把你派遣到其他的用人单位工作，但是不与你解除劳动合同，这样就不用给你赔偿了。除非劳务派遣公司不再与你续签合同，才会支付给你经济补偿金。
我是来看评论的
Q4：上海劳务派遣合同到期后变更甲方变成外包派遣合法吗？
不违法。劳务派遣员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。
同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。
如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司的员工，派遣去别的公司是正确的。
总的说来。如果待遇下降，或者被迫要你承受不匹配的工作岗位，对方才会涉嫌违约，才会要支付你某方面赔偿，不然都是合法的
Q5：单位强制我们由劳务派遣工合同改签为外包工合同，合理合法吗？
看你协议内容，如果是员工主动离职就不要签，如果是单位终止劳动合同的可以签
只有单位终止合同解雇你，才有工龄补偿，工作满一年补偿一个月工资
劳务派遣工是不用和用人单位签合同的，他们之间没有法律关系，劳务派遣工只需和中介租赁单位签合同，你可以问136向024先480生36具体了解。
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