安徽省粮食和物资储备局官网？有关劳务派遣的问题？
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Q1：本人考了常熟农商行，不过是劳务派遣的，据说工资很低，正在纠结要不要去，请各位大哥大姐给点意见。。。
再低也比给别人打工强，国营企业单位，薪资一般，但是福利待遇好，有奖金的，你给谁打工能年终奖上万的？
你进去了吗？怎么样？转正是不是很难？
你已经在农商行了吗，请问待遇怎么样
你好！
请问考试大概考些什么内容啊
打字不易，采纳哦！
可以先去试试工作看，个人意见还是去工作，你要是找个公司去打工也不会太好，福利待遇还不如在农商行。
Q2：我是劳务派遣
试用期的时候都不会给你配电脑什么的，这个是的你机遇，你应该好好干，然后把怀孕的那人挤走，这才是你的本事
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
派不派遣无所谓。主要给的待遇和你自己觉开心就行。。不必要去比较这个，很多东西无法比的，除非你确实有能力，就不用担心你是不是派遣问题
Q3：有关劳务派遣的问题
你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。就算这个派遣公司要你，你也得好好考虑下。跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。至于你说的二类或三类派遣，这个可能是劳务派遣公司自己分的，具体可能还会有些不同。不过我记得好像有一种是三个月以内的用工连基本的金都可以不用交。
当然不适用。因为法不溯及既往。也就是说，不能拿现在的规定套过去的事实来处理。
Q4：洛阳市粮食局派遣人员待遇咋样 有没有可能成为正式员工 前途如何 是不适合刚毕业的大学生
理论上说是没有区别的。中通一局并入中国通服之后，要求三年人员自然增长率为零，为了补充新鲜血液只好都走派遣了。也就是说，以后都不会有我们这样的合同制员工了，局派遣员工就相当于正式员工。或者，政策放开后，局派遣员工基本都能转乘合同制的。
但实际上并不这样，局里要求同工同酬，项目总把局派遣员工当作临时工和正式工之间的一个阶层，收入也比合同制的低些，具体差距多大，主要在于各项目部经理对派遣制员工的重视程度。有的项目待遇就不错，有的就较差！
当然这个差距主要是指奖金方面（也就是绩效工资），你们的机会还算不错，正好赶上公司定岗，好多权利都收在局人力资源部了，岗位工资刚来的估计每月1000元左右吧！月绩效工资全员都一样，600元/月，出差补助50元/天也都一样。年绩效工资就是有各项目部说了算了。
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Q5：税务局招聘派遣合同制工作人员怎么样
但凡是派遣，除非你实在找不到工作，否则不要去。尤其是这种机关事业单位，派遣工的区别对待程度很高。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
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