皇马劳务派遣有限公司大亚湾分公司(上海大众招工问题~重谢！ ~)
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Q1：比亚迪与深圳市皇马劳务派遣有限公司是什么关系
不是逃避，是比亚迪选择了劳务派遣这种用工方式，是和深圳市皇马劳务派遣有限公司合作，他们之间是要签订合作协议的，需要工人了，就和劳务派遣公司要，工人都是和深圳市皇马劳务派遣有限公司签订劳务合同，比亚迪只是用工单位，劳动关系还是在皇马劳务派遣有限公司。
Q2：去国营企业面试，说是劳务公司和我签合同，他们不直接签，有啥风险
这个就是劳动合同法中的劳务派遣，国企是用工单位，劳务公司是劳务派遣公司，是劳动法上的用人单位，这个最大的区别就是和你形成劳动关系的公司是劳务公司，在劳动法律上的权利义务关系主要是由劳务公司来承担，包括工资的发放，社保的购买等。站在国企的角度他是规避人员用工的风险，如果不出啥事情，也没什么影响的。
逃避责任
再看看别人怎么说的。
个就属于外包了，只是在他们那里干活而已，把你的人事关系放在劳务公司，那他们就省事多了，社保也是劳务公司帮你缴纳的，有什么劳务纠纷也是劳务公司处理，也就等于你不是他们的正式员工
Q3：上海大众招工问题~重谢！ ~
工种说什么都可以，重要的是你要知道什么是劳务派遣，大概就是你在大众工作，大众支付给你工资和待遇，但你不属于真正的大众职工，属于劳务派遣公司的合同工，同时在为大众和劳务派遣公司工作。
Q4：在上海台资公司 没有和公司直接签劳动合同 是和上海派遣人才有限公司签定 有区别吗？
当然有区别，与派遣公司签订合同是与派遣公司发生劳动关系，如发生劳动争议只能告派遣公司，当然，如果劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
当年，新劳动法将劳务派遣规定了下来，目的是规范劳务派遣关系（早就存在）
如今，用工企业大量使用劳务派遣用工，不仅规避用工风险还省钱（益处多多）
但是，劳动者派遣到务工单位难以管理，劳动关系在劳务派遣公司（三方关系）
同时，劳动者在务工单位待遇没法相比，同工不同酬成为理所当然（差距产生）
结果，务工人员只得基本工资和加班费，派遣公司只办理几项保险（没人关心）
当然，派遣员工想要转正那就难如登天，石化电信银行大量的派遣（水也有源）
最终，劳动者所得细微不劳动却得巨利，可想而知企业谁不愿如此（只可惜啊）
今后，劳务外包将会大行其道取其代之，那是企业可就只要核心人
此外，全部是外包全部是生产外包人员，可是社会分配会朝哪儿走
结局，不言而喻！
Q5：你好，请问这个劳务公司的士驿站人力资源服务有限公司靠谱吗，出国的机票还得自己出？
就是你想很想知道一个去澳大利亚的劳务公司的，就是一家人力资源服务有限公司，靠不靠谱？出国的机票还要不要自己去出这个？我觉得出国这个要真的要分清楚，是真是假，很多一些劳动机缘都是靠出国，然后高额工资去骗别人的，反正我也不知道是真是假，但是现在的很多劳务派遣公司，而且是出国的，很可以可以这么说，大部分都是假的，都是骗取一些中介费等等的。
想外出劳务 必须有正规的政府指定部门办理 民间私自办理的不要相信 不能提供有效的保障 还有出国劳务必须得是正规的劳务合同否则不要相信
济南的士驿站人力资源服务有限公司有出国劳务靠谱 再看看别人怎么说的。