劳务派遣人员职称怎么评（关于报到证与职称评定）
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Q1：劳务派遣可以评职称吗
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等事项。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣单位在被派遣劳动者不工作期间，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
1.劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践中提出的一个现实课题。这是中国劳动经济中一种相对较新的形式。它也是一种发展迅速、存在诸多问题的形式。在认识劳务派遣本质的前提下，更重要的是挖掘劳务派遣在吸纳就业方面的潜力。对于像中国这样拥有大量低质量劳动力资源的发展中国家来说，劳务派遣等劳动经济更适合中国的要素禀赋，能够充分发挥中国的资源比较优势。
2.非特定的“劳务派遣”是一个关于现象、制度、人员和行为的广义概念。它有三层含义：“劳务派遣”型劳动安排、“劳务派遣”组织和“劳务派遣”型就业。
3.“劳务派遣”式工作安排是一种新的生产要素组织形式，是指用人单位通过外部组织安排一些临时性、非固定性或特殊性工作的一种工作安排形式，该组织只从事营利性的劳务提供业务。
4.“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式，它从事的是只管理劳动力资源的劳务活动，通过派遣员工到用人单位工作来获取利润，以求得生存和发展。
5. “劳务派遣”雇佣“劳务派遣”“就业是非正规就业的一种形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与劳务派遣机构有劳动关系；但是，工人在雇主工作并接受相关管理。雇主和工人之间存在使用和被使用的关系。与各种就业形式相比，“劳务派遣”就业的特点是固定期限、依赖性就业。
Q2：关于报到证与职称评定
报到证在你手中，那你的档案资料肯定不齐全。那你的档案现在在哪里？
如果你的职称通过人才交流中心评的话，你必须要把档案放在人才交流服务中心，否则你评不了，一般本科毕业一年就可以评初级职称，至于工龄什么的，我觉得找到你的档案完善你的档案资料比考虑这个工龄要强很多。工龄一般是从你把档案放在人才中心那天开始起算，只要你把档案放在那，他们会给你个人事代理合同。那上面有起算日期。如果你档案不齐人才交流中心不会接受你的档案，也不可能给你评职称，更不会给你算工龄
不影响的.本科生,可以直接申评中级职称了.
恭喜你！现在就业竞争那么激烈，你已经找到工作！！ 你今后的职称评定，是根据你实际工作单位、工龄、工作性质、自身经验和能力水平评定相应的职称的，与你的报到证、派遣证、形式的就业协议，没有直接的关系。 你的报到证、派遣证、形式的就业协议，也许与你的今后的工龄认定有关系。因为那是你参加工作时间的一个有效证明！ 要评定电气专业职称，你只需按照相应的要求申请就可以了！ 顺祝工作顺利！健康平安到永远！！
报到证 一般 是去 企事业单位 比较 有用 一般 小公司 无所谓啦就是个 流程而已 形式而已
Q3：09年档案、派遣证、工龄、职称问题！
在你毕业的时候，学校会发派遣函，档案发到派遣地，如果你没签三方协议，档案会发到户口所在地，A省人事局，然后排到你户籍地的人才市场。
2010年毕业工作一年后做转正定级，确定干部身份，档案才可以自由流动。这个时候你可以把档案转到B省公司，前提是你还在这个公司干的话。
如果你回A省，属于跨省交保险，目前还不能衔接，回到A省要从头办保险，国家政策估计这几年要实现全国统筹，以后就能接起来了，不用担心。
职称这个东西可以委托人才中心做，把证书复印件放进档案就行，然后更改干部等级。
工龄是从签合同交保险开始算，现行保险法规定最少交满15年才能在退休后拿保险。
PS：看来你还比较关心这些问题，需要注意的是第一份工作最好能做到转正定级完成，档案流动，考研的时候政审我不太清楚，你可以找个考研的学长问问。
关于2011年考研，最好在2010年确认你的档案可以流转，没有问题再去做。
有问题可以给我留言，我没考研，但是办档案和转正定级是操作过的。
Q4：企事业单位幼儿园，有小学教师，劳务派遣工，没有办法晋职称，是否有办法晋职称？如果收编我们会被收编吗
劳务派遣也可以晋职称，找到档案挂靠单位，他们会帮助办理
你好！
不好说啊，可能性不是太大啊
希望对你有所帮助，望采纳。
Q5：个人评职称的程序是什么？我是和劳务派遣公司签的协议。
这属于双重劳务问题，一般劳务派遣公司是没有资格评定职称的，要看您从事的是什么行业，如果是建筑类，一般拿到八个一级资质其中的一项就可以给您评定，您最好了解下劳务派遣公司是否正规，或者是否有你这个职业的资质，了解这个资质很重要。
另外，在具备上面条件的前提下，还要求就职企业给予一定协助，如果仍有疑问，可随时联系我。
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