劳务派遣服务合同（劳务派遣与保安服务业有何区别）

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• 劳务派遣保安合同是什么意思
• 劳务派遣合同包括哪些条款
• 公司续签保安服务合同，合同乙方已经盖章，甲方发现需要更改，发送函件通知乙方，应该怎么写
• 劳务派遣与保安服务业有何区别
• 保安公司（或保安大队）算劳务派遣公司吗，有没有劳务派遣资格。

Q1：劳务派遣保安合同是什么意思

保安服务业，很多时候类似于劳务工派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务。而劳动派遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租赁等服务，派遣只招人不用人，保安也可以是劳务派遣公司为用人单位招来的。根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务合同，而保安公司派出的服务人员就是劳务派遣人员。

Q2：劳务派遣合同包括哪些条款

劳务派遣合同包括以下条款： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

Q3：公司续签保安服务合同，合同乙方已经盖章，甲方发现需要更改，发送函件通知乙方，应该怎么写

你可以照你的想法写通知对方你要修改的是什么，并且通知他你要重新拟定合同并且重新盖章。

你好，你的意思是一方已经签署，但现在合同内容需要修改吗？

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

Q4：劳务派遣与保安服务业有何区别

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

保安服务业，特别是人防一块，很多时候类似于劳务派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务，也就是说保安服务的产品不是以“人”为单位，而是以“安全服务”为产品。

两者不搭边好吧

一个是劳工派遣，另一个是门防保安和安防服务。

再看看别人怎么说的。

Q5：保安公司（或保安大队）算劳务派遣公司吗，有没有劳务派遣资格。

保安公司必须有专业的《保安服务许可证》才能从事保安外包业务，如果有，他是正规的外包公司，正常工作日之外的都是按加班工资来算，法定节假日也同样享有法定加班费。 青岛长航保安公司0532-68002209