劳务派遣信息管理系统登陆（劳务派遣系统有哪些？）
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Q1：劳务派遣系统有哪些？
帮助企业提升劳务派遣管理实现信息化的系统被称为劳务派遣系统。当前劳务派遣主要是由企业领导、HR经理和员工全员参与，进行多层次管理的SAAS架构系统，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块。
随着网络信息技术的交互，越来越多的劳务派谴公司想要通过数字化手段有效提高企业全体员工工作效率、有效控制人力成本，管理者也深刻认识到梳理业务管理流程、岗位精确分工、企业数据同步管理的重要性。
劳务派遣系统重要作用：
1. 提升工作效率，有效的时间做更有价值的工作。
2. 节约企业办公成本
3. 规范人力资源管理流程
4. 数据分析为企业人力资源决策提供决策支持。
劳务派遣系统需围绕劳务公司核心业务涉及功能，劳务派遣系统怎么做?下面以瑞福云科为例，给大家分享一套完整的劳务派遣管理系统功能清单，劳务派遣系统的细节功能：
一、客户管理
用户可以在【客户管理】模块进行客户的新增、编辑、启动与终止;支持建立、查询客户档案数据库，完整记录客户协议、服务记录、开票信息、银行 信息、客户联系人、客户异动等信息，清晰回溯客户行为细节。
二、员工管理
可以在线操作员工在线入职、异动、离职等劳动关系管理，自动生成员工档案;多渠道邀请员工在线填写入职信息、提交资料，简化入职流程;支持在线进行员工合同的增删改查、启动终止，自动生成合同续签提醒和待办，减少人工操作差错率。
三、薪酬管理
1.支持薪资核算账套设计，导入薪资基础数据，即可进行系统一键算薪，差错率降至1%;支持发放已封存的薪资批次，动态反馈发薪申请全流程，退票薪资可直接在线提交补发申请;
2.自动生成薪资档案，随时调取历史数据进行汇总、校验与统计;支持对个税政策与方案、各城市平均工资及员工计税信息进行线上维护。
四、社保公积金管理
1.前台服务人员在线申报社保增减员，系统自动生成劳动关系类员工的增减员待办事项;
2.后台专业团队接单处理社保操作，前台人员可查看申请的审核与反馈进度;
3.支持后台专业人员维护全国所有城市的社保政策和数据;
4.系统自动计算社保成本，系统智能匹配比对参保历史数据，诊断异常数据，降低操作损失。
五、商保管理
商保供应商、产品、套餐管理;商保台账及员工参保记录查询;商保提交增员减员、受理反馈
六、结算管理及账务管理
支持结算单的导入、查询、删除等功能，并记录结算单的开票或核销金额;支持前台服务人员追踪客户到款情况，并在线勾兑核销，待收款客户一目了然;支持财务、运营和高管监控所有客户的到款情况，形成风险预警要素，降低财务损失。
七、系统管理
1.支持多元化组织架构及岗位、角色配置，关联相应服务客户;
2.支持设置用户群组与数据共享，根据业务需要自定义配置各类审批流程，并生成提醒和待办事项。
3.消息管理模块可以设置各类通知模板，公司各类操作角色的人员可以接收各类业务消息提醒推送。
Q2：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
Q3：劳务派遣管理系统哪个好用？
推荐瑞福云科的劳务派遣管理系统，功能齐全，价格公道，而且很多功能是按照业务需求量身定制的。⌄
Q4：劳务派遣管理系统如何为hro企业服务？
用瑞福云科劳务派遣管理系统举个例子吧，它可以让负责不同业务板块的专员在同一个系统内进行信息汇总、流程审批等，从而帮助hro企业提高处理效率，降低风险。⌄
Q5：如何开展劳务派遣工作呢?人力资源公司使用什么管理软件呢?
据我所知的.一般大型一点的人力资源管理公司..是在软件公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能.可以咨询软件公司.
想要开展人力资源派遣业务,是相当困难的问题.一方面要看地方政策的情况,另一方面要看自己公司的实力.和关系.这里我提提我的一点建议吧.首先先把你这个可以通过派遣给公司带来的好处信息通知到每个企业单位,让人家知道有这样回事.现在企业没意向并不代表一直都每意向,要隔一段时间跟企业沟通信息(因为政策是会变动的,尤其是社保这一块).
要注意的,派遣是要涉及两个对象的,一个是企业,二是企业员工.如果企业高层同意搞派遣,但是员工闹情绪.抗议不肯买.企业为了保障生产的需要,大多不会强迫员工的.所以一定要跟企业人事部沟通好推动派遣的工作.沟通的好..这样你们工作也轻松.希望我说的对你有帮助.我在派遣公司工作过.
如果你想针对派遣员工的日常管理，可以搜索上海隆达软件股份有限公司，他们是专业做人力资源行业派遣管理系统的，看他们的方案是否适合你们，望采纳，谢谢！
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