劳务派遣对员工的好处(劳务派遣的好处和坏处)
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Q1：什么是劳务派遣，对劳务派遣工有什么好处？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
对于劳动者（派遣员工）主要有以下好处： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。 3、提供丰富就业信息资源 劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。 4、拓宽、加深毕业生就业新渠道 初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
劳务派遣对劳务派遣工的好处最直接的就是你是派遣公司的员工，而不是用工单位的员工，如果用工单位不满意你，将你炒掉，在你没有工作的这些天劳务公司会以当地最低工资标准为你发薪水。
Q2：选择创一劳务派遣有哪些好处
（2）可做到“你用人，我管人”的管理机制，降低人力资源管理和制度成本，
降低产品成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷专业。
（3）减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷，以及可以避免周旋与日益复杂
的规定和要求，节省管理成本。
（4）企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。 创一劳务派遣服务流程：
依据客户提出的要求（工人数量、技术要求、性别等），对实际工作环境、岗位进行考察。
了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成。
拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案。
洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案。签订协议，明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签定劳务方案。实施服务，严格执行劳务协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作，满足客户需求，解决客户问题。 创一劳务派遣以“诚信、务实、优质、高效”的经营理念，愿竭诚与您合作，共创美好未来。
可以
Q3：劳务派遣的好处和坏处
Q4：劳务派遣有什么优势？
一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
Q5：劳务派遣的好处和坏处
好处
1、用工方式更为灵活
劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活，公司可以根据自身的实际情况，随时增加或减少员工的数量。由于劳务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同，所以公司承担的劳务责任也相对较少。劳务派遣制可以使公司的用工方式更灵活多变，有利于企业的快速发展。
2、充分促进就业
劳务派遣制在方便企业实现灵活招聘及用工的同时，还能够让更多的群体充分就业，提升我国的就业水平。同时还可以降低企业的用工成本，调动员工的积极性，使整个就业市场健康合理的发展。
缺点
1、难以留住优秀人才
由于企业采取劳务派遣的方式招聘员工，员工的福利待遇要明显低于正式员工的，所以这部分员工的归属感不强，难以长久为企业效力。通过这样的方式，难以留住优秀的人才。这在客观上对企业的经营和生产，造成了不稳定和不确定性。对于表现非常优秀的人才，企业应该择机与其签订正式劳动合同。
虽然劳务派遣能为企业的生产经营带来诸多优势，但是最近几年快速崛起的远程招聘、线上办公，无疑是一种更为可靠的选择。远程招聘不仅具有劳务派遣的所有优点，还能帮助企业打破招聘地域限制。企业能以低廉的招聘成本，轻松招聘到来自全国各地的优秀人才。
这样不仅使我国的经济发展更为均衡健康，也能促使我国经济持续向好。目前企业在我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网上免费发布招聘信息，借助于小蜜蜂建立起的庞大远程人才数据库，和独创的AI人工智能快速匹配技术，招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，这样就能招聘到企业急需的优秀人才，助力企业迈向高质量发展之路。