劳务派遣超过10%的后果？工龄超过十年仍签劳务派遣？
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Q1：劳务派遣10年以上,有何规定
法律分析：按照现行法律规定，如果用工单位不同意，派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此，即使工作满十年，也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同”的规定。用人单位不同于用工单位，在劳动派遣的三方关系中，派遣机构相当于用人单位，要派机构属于用工单位。用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 不管有没有签订合同，都被视为“无固定期限”劳动合同用工，等于签订的是永久合同，直至员工退休。如果改签合同，责任主体方发生改变，员工与劳务派遣公司签订的是新的劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。
Q2：劳务派遣做满十年怎么办
Q3：劳务派遣工干了10年可以和公司签订怎样的合同
可以签订劳动合同。满十年可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
Q4：工龄超过十年仍签劳务派遣
1.合理合法的，不能要求签订无固定期限劳动合同的
因为不是跟同一个公司签订劳动合同并工作满10年以上
2.临时性、辅助性或者替代性的解释是很有弹性的，你不能说你这个就不能适用劳务派遣的
单位换公司签合同，其实也就是为了避免无固定期限劳动合同的
合同到期，你不续签的话，没有经济补偿金
补充：
04年就转到人力公司了，08年又转到分公司，就算总公司和分公司是同一个注册单位，也不能累计起来算10年的
如果分公司是单独注册的，更是不能累计算了
那有十个月的平均工资补偿啊！或者你可以申请劳动仲裁哦，十年工龄如果你不申请辞职，也没有重大错误，公司无重大变革是很难辞退你的
工龄计算参加工作当年就算起，根据不同需要按月计算或者按年计算（参加工作当年即为一年，之后每年工作时间超过半年增加一年工龄）。只要中间没有失业、旷工、长病假等不在岗工作的情况，跟换工作什么的，都可以算连续工龄。
如果认定工龄的时候有异议，你可以要求提供档案或者提供劳动合同、用工协议、每月工资记录、社保记录等证明这段工作年限。
你刚才问道的文件，一般的工龄政策里都有，没有特别的文件。
Q5：劳务派遣合同满十年怎么办
最好看看劳务有关规定在签字
你可以要求劳务公司和你签无固定期限劳动合同
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