海利控股集团有限公司（劳务派遣公司是什么性质的公司？）
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Q1：我被劳务外派公司派到别的公司上班不给上社会保险合法么？
公司严重违法，建议你一次性解决问题。 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁，要求劳动派遣公司赔付。
劳务派遣，你可以把派遣公司和用人单位都同时作为仲裁对象 你可以要求补交社保，支付经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月
你好！
不合法，如果你是在劳务派遣公司，派遣你到第三方公司工作是正常的，但是劳动派遣公司是你的直接劳动关系的用人单位，所以劳务派遣公司必须为你缴纳社会保险，否则，你可以提出劳动仲裁，要求劳务派遣公司为你补缴社保，并赔偿损失。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q2：南昌哪家劳务派遣公司正规？
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
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Q3：请问这家公司是否能从事劳务派遣
1、从显示的信息来看，是没有劳务派遣资格的。估计你是以单位委派或其他形式到外单位工作的。
2、看具体与你签订劳动合同是哪一家公司，如果是这家公司与你签订劳动合同，你们之间就建立劳动关系。
外商投资企业申请经营劳务派遣业务的，应当与中国境内的劳务派遣单位合资经营。
不得设立外商独资劳务派遣单位。
当然对合资的股权比例没有明确限定，故实际变通的空间是有的。
Q4：什么是劳务派遣？劳务派遣公司是干什么的？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q5：劳务派遣公司是什么性质的公司？
劳务派遣公司就是为了变相剥削劳动者的遮羞布！既想用人，又不想付钱！既想当婊子，又想立牌坊！还找一个合法和理由！
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