劳务派遣比例超过10%法律风险(劳务派遣用工单位应承担什么责任)

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• 劳务派遣用工单位应承担什么责任
• 公司如果跟员工签订劳务合同，会承担什么风险
• 劳务派遣公司需要担什么风险？
• 帮劳务派遣公司招工人有哪些风险
• 劳务派遣公司需要担什么风险？

Q1：劳务派遣用工单位应承担什么责任

劳动合同法

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

一是用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

二是核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

三是用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。

四是提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

五是用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

六是劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。

Q2：公司如果跟员工签订劳务合同，会承担什么风险

不可以，员工必须跟公司签订劳动合同；如果员工反悔，《劳务合同》就是废纸一张。

Q3：劳务派遣公司需要担什么风险？

劳务派遣也就是行使的是公司人力资源部的职责、责任

所以……呵呵

劳务公司承担的风险：主要是人员意外，包括意外伤害、工伤、职业病、伤残等等的。

Q4：帮劳务派遣公司招工人有哪些风险

你要保证被应招的人能够拿到公司所开出的薪酬，不然你小心挨拳头哦，这个解决了。其他的也就没啥事了。毕竟现在的社会是金钱干掉一切！！！

Q5：劳务派遣公司需要担什么风险？

劳务派遣也就是行使的是公司人力资源部的职责、责任

所以……呵呵

劳务公司承担的风险：主要是人员意外，包括意外伤害、工伤、职业病、伤残等等的。