劳务派遣许可证到期了如何办理续期(派遣证过期了怎么办啊？)
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Q1：劳务派遣到期不再续签可以得到补偿？
你好，如果是第一次到期单位也拒绝续签，如果是第二次到期，单位必须续签，不然属于违法解除，需支付赔偿金。 如有疑问，欢迎继续咨询, 或邮件到yanyahao1991@163.com
如果公司愿意以不低于原来的条件续签，你不同意则没有补偿
Q2：我是一名劳务派遣员工，合同到期，用工单位不续签合同，请问有没有补偿金？由谁来赔偿？
合同到期不续签，双方互不负责任
1、劳务派遣员工劳动合同到期，用工单位不想续签，如劳务派遣单位也不想续签，则经济补偿金应由劳务派遣单位支付。
2、劳务派遣员工劳动合同到期，用工单位不想续签，如劳务派遣单位愿意维持或提高劳动合同约定条件的续签劳动合同，则无需支付经济补偿金。
除了劳动派遣公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，应该支付经济补偿。由劳务派遣公司支付经济补偿。
理由：
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条【解除、终止的经济补偿】劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
Q3：劳务派遣公司合同到期没有续签怎么补偿
属于恶意规避劳动合同法，由该企业承担一切法律后果，可将派遣公司和用工企业同时仲裁。——如有疑问可电询，广州管东平律师 广东经国律师事务所
遇皇后
合同到期了，只要他们提前通知了你，一般是没有补偿的
你们可以要求A公司与你们签订无固定期限劳动合同，也要要求他们给给予经济补偿。
Q4：与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同到期，用人单位需要支付劳务派遣员工补偿吗？
您好：
如果劳务派遣公司“不与您续签合同”或者“提出的续签条件（工资等）低于原合同，您不同意续签的”，则应当支付您经济补偿金。
法条依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第31条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。
《劳动合同法》
第46条 第四项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
希望我的回答能够帮助到您！
首先,你跟劳务派遣公司签订的劳动合同是几年,签订过几次,如果连续签订两次以上,可以算无固定期限合同,如果签订一次没有10年的话,在合同到期的正常情况下,公司不与你签订劳动合同,也算正常的,没有经济补偿金的,最多可以领点失业金的.如果有经济补偿的纠纷,那也应该是由与于签订劳动合同的劳务派遣公司支付.
Q5：派遣证过期了怎么办啊？
那个好像没有期限吧！我的派遣证还在手里呢。 人们通常说的“派遣证过期”其实是指办理改派的时效。正常的程序应该是：毕业时学校发给毕业生就业协议，毕业生落实就业单位后，凭签订的就业协议回学校办理派遣证和户口迁移证，派遣证的派遣地会参照就业地点。派遣证发出后2年内可以根据实际就业情况，重新签订就业协议书，然后由原派遣证发放部门（一般为省人事厅）重新派发派遣证，即所说的“改派”，可见改派是有2年时效限制的，一旦超期，就只能先于派遣证上的派遣地存档或落户，待满足调动条件后，再以人才流动的方式调动档案或户口。
你可以先到教育局去把你的档案拿回来，然后再到人才市场去看看还能不能挂档案。
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