临时工和劳务派遣的区别？新劳动法临时工保险？
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Q1：劳务派遣工辞退赔偿以及社保缴纳、享受水平
1、补偿金应该为工作一年给一个月本人工资。所以应该给22个月的本人工资。如果没有提前30天通知的话还应支付一个月的工资。2、转回户籍地是按户籍地的社保水平缴纳社保和享受待遇。
离职多长时间了
Q2：新劳动法临时工保险
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资（最多11个月）。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的义务。<<劳动法>>第一百条规定：“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”
3、若你以用人单位未为自己缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
可以要求自满一个月起后的每月双倍的工资。
Q3：劳务派遣公司的社保基数是多少
劳务派遣员工的社保缴纳标准: 养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
北京社保缴费基数已经确定:社保统一基数:最低缴费基数5360元、最高28221元;公积金:最低缴费基数2636元、最高28221元;社保最低缴费金额1996.92元、最高10501.22元;公积金最低缴费金额632元、最高6774元。
Q4：我们公司想委托劳务派遣公司代理给员工上保险，费用大概是多少
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您好，看您公司想运用什么形式，有人事外包、劳务派遣之分人事外包是光承担您公司的事务性人事工作，而不直接与您公司员工签订劳动合同；劳务派遣是由派遣公司与员工签订劳动合同，代理劳动方面的所有事务，您公司仅承担日常管理。人生处处有风险，购买意外险规避风险是不错的选择。以下推荐一些综合保险给您参考：
华泰“金领人生”综合意外伤害保险
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1、普通意外保险金50万元，意外医疗保险金5万元；
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Q5：临时工签订劳动用工合同，劳务派遣公司需要收费300元，请问这收费是合理的吗？
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这是违法的。
《劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。