景县劳务派遣招聘？医院招聘劳务派遣医生是否合法？
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Q1：劳务派遣员工是否应该享受福利待遇?
你有权力享受社会福利待遇的。
这个是与你的派遗方签订，并由派遣方与你一并缴纳的。
而不是由受派遣方缴纳。
也就是由人力资源公司缴纳。
Q2：东营妇幼保健医院护士的待遇？属于油田招工进去的，劳务派遣工，有谁知道吗？
油田的招工不是劳务派遣工吗不是别的东城是东营市的你说的是供水公司的哪一个，待遇应按照劳务派遣工的待遇执行
Q3：东营妇幼保健医院护士的待遇？属于油田招工进去的，劳务派遣工，有谁知道吗？
油田的招工不是劳务派遣工吗不是别的东城是东营市的你说的是供水公司的哪一个，待遇应按照劳务派遣工的待遇执行
你好！
！东城的妇幼保健院不属于油田，更别谈油田招工了！。！
现在都是合同工！
但是工资不高。！
如有疑问，请追问。
Q4：医院招聘劳务派遣医生是否合法
按《劳务派遣暂行规定》中的规定，劳务派遣应符合“临时性、辅助性、替代性”以及不超过总人数的10%，根据这个来看，医生对医院来讲不是辅助性的角色，所以不符合规定，目前很多使用劳务派遣的都不符合规定。
合法，
Q5：关于劳务工医疗保险的几个问题
如果单位没有为你购买可消费医疗保险，则你的医疗保险金额就是0，医疗专户余额里的金额可抵扣医疗方面费用，第三个问题也是和你所在单位有关，你单位帮你买了可消费医疗保险，你的医疗专户余额就会显示你和你单位共同缴纳的余额！
回答:
1.是的
2.挂号用现金,如果是医保规定的病可挂账(有外伤的不是医保的范围),但不一定全报,要看情况,如果超出的部分就须付现金,厂方不用代其报销.
3.第十四条参保人门诊（急诊）就医时：使用《深圳市劳务工医疗保险药品目录》（以下简称药品目录）内药品所发生的费用，属于《国家基本医疗保险药品目录》中甲类药品和乙类药品的，分别由门诊基金支付80％和60％；使用《深圳市劳务工医疗保险诊疗项目》（以下简称诊疗目录）内诊疗项目或医用材料所发生的费用，单项价格在90元以下的，门诊基金全额支付；单项价格在90元以上的，门诊基金支付90元。
第十七条参保人住院时：使用目录内药品所发生的费用，属于《国家基本医疗保险药品目录》中甲类药品的，100％列入基金记账范围；乙类药品的，80％列入住院统筹基金记账范围；使用目录内诊疗项目发生的费用，单项价格在90元以下的，90％的费用列入住院统筹基金记账范围；单项价格在90元以上的，80％的费用列入住院统筹基金记账范围。
第十八条参保人住院使用一般医用材料，单项价格在90元以下的，90％的费用列入住院统筹基金记账范围。国产一般医用材料单项价格在90元以上不足500元的，80％的费用列入住院统筹基金记账范围；单项价格在500元以上不足1000元的，70％的费用列入住院统筹基金记账范围；单项价格在1000元以上的，60％的费用列入住院统筹基金记账范围。
4.必须先去绑定的社康站就医,但可要求转院,要医生开转院单就可以到其他医院就医了
补充回答:
员工生病就直接拿社保卡去院就诊就可以了.
报销多少,多少不能报销在缴费窗口的工作人员会当场给你说清楚,不能报的就用现金补交,一次结清.所以不存在影响到养老保险的问题!