北京公司可以在外地买车吗(山东高校毕业生派遣证进京有什么政策？北京哪些单位可以接收户口、档案，哪些不能？毕业报到证有多重要。)
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Q1：其他省市的公司外派到北京的驻点的员工，必须按照北京的规定缴纳五险一金吗？
正常应该入职一个月内参保，这是法律规定
按哪标准交，主要看参保地是哪，只要按工作地社保局规定标准缴费就可以
公积金目前没法律规定必须交费
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
搜一下：其他省市的公司外派到北京的驻点的员工，必须按照北京的规定缴纳五险一金吗？
Q2：我是外地公司员工，常驻北京，三险一金可以在北京上吗
可以啊，甚至五险一金，都可以的。
主要是选择一些正规的、规模大一点的企业。
你好！
要看你们公司是怎么规定的，如果在这边有办公地点，有营业执照，可以在北京上，可以和公司申请，但是一般你这属于负责北京地方，属于出差，只能在你公司本地上保险。
希望对你有所帮助，望采纳。
现在不分户籍所在地及户籍性质，五险都得上，这是公司必须给你上的。住房公积金也可上。
Q3：山东高校毕业生派遣证进京有什么政策？北京哪些单位可以接收户口、档案，哪些不能？毕业报到证有多重要。
北京不接受外地生源报到，也不接受外地生源的毕业生档案。所以其他城市的报到政策在北京不适用。
如果你想进京，那就必须先拿到进京函，然后以人才引进、干部调转的方式进北京。
因此，如果你现在打算到北京工作，那就必须先把报到证和档案派回原籍，然后在原籍的人社局报到、存档案、办人事代理，并在一年后在原籍人社局办转正定级，确认干部身份。之后才可能有机会以人才引进、干部调转的方式调进北京。
1.如果你的报道证以及户口迁移证都开回原户籍的话,档案肯定会打回原户籍;2.但你说的学校一直未发就业协议书的原因就不是很明白,一般情况下毕业后学校都会发就业协议书给每位同学3.如果有就业协议书的话,你这种情况可以办理改派的.直接到学校改报道证及户口迁移证的地址就可以了;具体的情况可来电咨询:020-84593998
北京国企，事业单位，公务员会为本科生接收并落北京集体户口。派遣证，也就是你那个报到证。是证明你的干部身份的。用来提干用的。没有它相当于大学四年白念啦。但这只适用于国企，事业单位，公务员。私人企业和外企不一定需要。要看企业来看。一半北京第一年是不接受外地档案的。
山东高校的派遣证如果没有进京证不能落户口的。只有当你 找到的工作单位能给你办理进京证，这时候的派遣证才会有用。否则是没有用的，但是千万不要扔掉，因为除北京意外的其他城市还是有用的，只要与单位签订了协议或合同（国企、事业单位、行政单位除外），就可以到单位驻地的人才服务（交流）中心办理人事档案代理和落户等事宜了。谢谢采纳为满意答案。
Q4：山东高校毕业生派遣证进京有什么政策？北京哪些单位可以接收户口、档案，哪些不能？毕业报到证有多重要。
北京不接受外地生源报到，也不接受外地生源的毕业生档案。所以其他城市的报到政策在北京不适用。
如果你想进京，那就必须先拿到进京函，然后以人才引进、干部调转的方式进北京。
因此，如果你现在打算到北京工作，那就必须先把报到证和档案派回原籍，然后在原籍的人社局报到、存档案、办人事代理，并在一年后在原籍人社局办转正定级，确认干部身份。之后才可能有机会以人才引进、干部调转的方式调进北京。
1.如果你的报道证以及户口迁移证都开回原户籍的话,档案肯定会打回原户籍;2.但你说的学校一直未发就业协议书的原因就不是很明白,一般情况下毕业后学校都会发就业协议书给每位同学3.如果有就业协议书的话,你这种情况可以办理改派的.直接到学校改报道证及户口迁移证的地址就可以了;具体的情况可来电咨询:020-84593998
北京国企，事业单位，公务员会为本科生接收并落北京集体户口。派遣证，也就是你那个报到证。是证明你的干部身份的。用来提干用的。没有它相当于大学四年白念啦。但这只适用于国企，事业单位，公务员。私人企业和外企不一定需要。要看企业来看。一半北京第一年是不接受外地档案的。
山东高校的派遣证如果没有进京证不能落户口的。只有当你 找到的工作单位能给你办理进京证，这时候的派遣证才会有用。否则是没有用的，但是千万不要扔掉，因为除北京意外的其他城市还是有用的，只要与单位签订了协议或合同（国企、事业单位、行政单位除外），就可以到单位驻地的人才服务（交流）中心办理人事档案代理和落户等事宜了。谢谢采纳为满意答案。
Q5：公司外地注册可以给北京员工上社保吗
公司应该在其注册地的社保局 办理社保缴纳手续，有分支机构在外地的，分支机构应该在当地 办理社保缴纳手续。
公司外地注册可以给北京员工上社保吗？
近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工上社保，这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。
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