劳务派遣怎么开票及税点？在体制内，劳务派遣的人员有提拔的机会吗？哪类人有？
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Q1：我是事业单位的劳务派遣人员
这位朋友，你所在工作单位可能存在违法用工的情况，因为劳动合同法已经明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”，单据你所讲，你干的活跟在编员工没有区别，这种岗位可能不该实行劳动派遣。
第二，劳动合同法对于劳务派遣工实行“同工同酬”原则，你做的工种是否和在编人员一样？如果是，那么单位就应当执行同工同酬!不得违法实施歧视！
第三，你可以尝试在有证据后，向劳动保障局举报。
Q2：正式编制、聘用工、劳务派遣的区别
正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。 聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。 劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。所以，在有一些人的概念里面，聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。 劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。 楼主你明白了吗？ 明白就给个最佳答案吧~
Q3：劳务派遣怎么操作？
找人力资源公司，于人力资源公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司会和你们公司的员工签订劳务派遣合同，剩下的就是劳务派遣公司给员工缴纳社保 你们公司每个月给对方公司打钱 社保费+服务费
发票系统里做代发工资10000元即可。
注意，估计这是你的第一个派遣业务是吗？
一定要到税务局专管员那里去做下说明，请他（她）给你下发票系统操作的指示，再来操作！
Q4：在体制内，劳务派遣的人员有提拔的机会吗？哪类人有？
在体制内，劳务派遣的人员基本上不会获得提拔的机会。因为这些人员是别的公司招来的，然后在单位中干一些杂活，工资是由单位发放，合同是和劳务派遣公司签订的。在这种情况下，单位肯定不会提拔劳务派遣人员，会把升职的机会留给正式的员工。也有一些人会边工作边考试，然后获得正式的编制，就能得到提拔。
很多人都想去体制内工作，这样就比较的稳定。体制内的职位是一个萝卜一个坑的，根本没有那么多的编制，可供人们竞争。不过工作是比较繁琐的，所以很多单位都会与劳务派遣公司签订合同，然后招揽一些临时工，也就是劳务派遣员工。这些员工只是干一些杂活，根本接触不到核心的业务，在单位内的地位是比较低的，很多正式的员工都看不起。这样的人也和单位没有多大的关系，在出了事情之后也是由劳务派遣公司负责的。所以根本没有升职的机会，只能领到一些死工资，没有太多的职业发展前景。
有些劳务派遣员工是很不服气的，明明是和他们干一样的活，甚至干的更多工资以及福利待遇却比较的差劲。现在很多单位也是同工同酬的，但一些隐形的福利还是劳务派遣员工享受不到的。所以就有很多的人会努力的复习，然后进行考编，成为这个单位中的正式的一员。这样的人就是比较有出息的，也是父母以及朋友，很喜欢的就可能得到提拔，从一个小职员变成小领导，最终变成中领导。
若想接触体制内的工作，又没有途径，就可以走劳务派遣的道路。但一定要努力一点，不要一直在这里干下去，要成为正式的有编制的员工。
Q5：在体制内，劳务派遣的人员有提拔的机会吗？哪类人有？
在体制内，劳务派遣的人员基本上不会获得提拔的机会。因为这些人员是别的公司招来的，然后在单位中干一些杂活，工资是由单位发放，合同是和劳务派遣公司签订的。在这种情况下，单位肯定不会提拔劳务派遣人员，会把升职的机会留给正式的员工。也有一些人会边工作边考试，然后获得正式的编制，就能得到提拔。
很多人都想去体制内工作，这样就比较的稳定。体制内的职位是一个萝卜一个坑的，根本没有那么多的编制，可供人们竞争。不过工作是比较繁琐的，所以很多单位都会与劳务派遣公司签订合同，然后招揽一些临时工，也就是劳务派遣员工。这些员工只是干一些杂活，根本接触不到核心的业务，在单位内的地位是比较低的，很多正式的员工都看不起。这样的人也和单位没有多大的关系，在出了事情之后也是由劳务派遣公司负责的。所以根本没有升职的机会，只能领到一些死工资，没有太多的职业发展前景。
有些劳务派遣员工是很不服气的，明明是和他们干一样的活，甚至干的更多工资以及福利待遇却比较的差劲。现在很多单位也是同工同酬的，但一些隐形的福利还是劳务派遣员工享受不到的。所以就有很多的人会努力的复习，然后进行考编，成为这个单位中的正式的一员。这样的人就是比较有出息的，也是父母以及朋友，很喜欢的就可能得到提拔，从一个小职员变成小领导，最终变成中领导。
若想接触体制内的工作，又没有途径，就可以走劳务派遣的道路。但一定要努力一点，不要一直在这里干下去，要成为正式的有编制的员工。