找劳务派遣公司的好处(如果被外派出去和客户沟通 该注意哪些问题的?)

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• 劳务派遣主要要跟客户谈的是什么
• 怎么样去谈客户
• 如果被外派出去和客户沟通 该注意哪些问题的?
• 怎么去谈客户
• 劳务派遣公司与企业如何谈派遣业务?具体流程怎么做?

Q1：劳务派遣主要要跟客户谈的是什么

　　(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 　　(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是编制内的。 　　劳务派遣的优势： 　　一、对于用工单位： 　　1、降低用人成本支出 　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 　　2、人事管理便捷专业 　　专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 　　3、减少劳动纠纷 　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。 　　二、对于劳动者（派遣员工）： 　　1、更好的维护劳动者的合法权益 　　派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 　　2、"工龄"可以连续计算 　　派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。 　　3、提供丰富就业信息资源 　　劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。 　　4、拓宽、加深毕业生就业新渠道 　　初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。 　　三、对于社会： 　　通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

Q2：怎么样去谈客户

方法一：

　　搜索本地企业,

　　比如一些需要出口的产品(纺织品),搜索手套啊之类的,然后筛选成你所在地的本地企业,

　　然后每个公司网站都进去看看,他们都留有联系方式,再一个一个电话的拨打过去询问就OK啦

　　方法二：

　　我不是快递公司的,而我公司有用到快递的,有一切身体验,就是,你可以做一下宣传图片,尽量是一张大的,联系方式要清晰(快递就要方便嘛),然后去发宣传图,但不是盲目的发,而是要跑公司,将图册帖到其公司的常用之处(当然必须要得到人家的允许的哦),这样当他们需要的时候会直接就能找到你,不用再找名片了(个人意见)还要根据具体情况

至于提成的问题我觉得是后话了。有需求的自然对你的业务感兴趣，然后才接触。看量大量小了，一般利润不超过利润的20%

做快递的公司基本都需要的，只要多与其公司沟通做好服务是关键，平时的时候多多联系客户，建立好的印象是个重要的过程。。

Q3：如果被外派出去和客户沟通 该注意哪些问题的?

Q4：怎么去谈客户

第一次去见客户难免会紧张，就算你心里素质再强都是会有此现象了，尽量放松心情不要有任何压力，你只要相信一个问题就是自己口袋里有50万，任何事情都会底气十足，当你心情平和了，底气十足了，我想到时候该说什么就不会是什么问题而出现了，作为一个销售人员第一关一定要过的心里素质关，心情压抑是不会有好事情找到你的，所谓销售人员去见客户说白了就是一种商业谈判，斗的是心理素质，斗的是底气十足，如果客户的任何一项都强过自己这种谈判一定会输，如果自己的任何一项强过对方，成功机率就会大出办分之30，如果实在不知道跟对方说什么不防试试不要去销售你的产品而是想办法让对方记住你，也许是一个动作也许是一句话，最简单的一点，其他的真的不会说就去跟对方拉家常多过你所销售的产品的时间，所谓的销售和商务谈判无非就是一种两个互不相识的陌生人的交谈，尽量的让对方了解你自己也尽量的让自己了解对方，也许对于一个第一次见客户谈判的业务人员这是唯一可以做的事情。

方法一：

　　搜索本地企业,

　　比如一些需要出口的产品(纺织品),搜索手套啊之类的,然后筛选成你所在地的本地企业,

　　然后每个公司网站都进去看看,他们都留有联系方式,再一个一个电话的拨打过去询问就ok啦

　　方法二：

　　我不是快递公司的,而我公司有用到快递的,有一切身体验,就是,你可以做一下宣传图片,尽量是一张大的,联系方式要清晰(快递就要方便嘛),然后去发宣传图,但不是盲目的发,而是要跑公司,将图册帖到其公司的常用之处(当然必须要得到人家的允许的哦),这样当他们需要的时候会直接就能找到你,不用再找名片了(个人意见)还要根据具体情况

至于提成的问题我觉得是后话了。有需求的自然对你的业务感兴趣，然后才接触。看量大量小了，一般利润不超过利润的20%

Q5：劳务派遣公司与企业如何谈派遣业务?具体流程怎么做?

用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的法律关系

劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的法律关系