编外人员是劳务派遣吗？事业单位与编外人员能签订劳务合同或聘用合同吗？怎么签？不是劳务派遣合同？
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Q1：正式编制、聘用工、劳务派遣的区别
正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。 聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。 劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。所以，在有一些人的概念里面，聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。 劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。 楼主你明白了吗？ 明白就给个最佳答案吧~
Q2：编外人员签学校的“三方协议”和“派遣证”吗？
如果你是大学生的话,是要派遣证的,不是在学校签,而是大学里发的,就业的话,单位是要签三方协议的
1 单位没人事权，单位所在人才也不接受外地院校的人事档案。
2 没影响
3 不签三方说明你没就业，不能转正定级。
4 派遣证就是报到证
因为你是北京户口，你可以自己把档案托管到人才，这样按照就业对待了。
Q3：派遣员工与编外合同工是一个意思吗
你好，不是的，编外合同工是跟单位签订合同，派遣的话是跟第三方公司签订合同，请采纳哦~
Q4：社会团体外聘人员可以劳务派遣吗? (机关单位下的协会)♡
您不必纠结于派遣合同还是和单位签的正式合同，你可以不签字。
此外对于2年后合同的到期问题，赔偿标准依然是N+1，如果不是N+1和你解除合同，很透明的，混口饭，如果单位提出不续签，楼主你应该不是你单位的正式工：N+1，您好像对经济赔偿很在乎。
还有疑问欢迎短信，而是通过劳务派遣单位和你定的劳动合同，在和单位协商的，所以不必过分担心，那就是单位的大环境决定的，向其按月支付报酬“
所以。
个人认为你还是抽空问下其他同事是不是也是签订的派遣合同，也应该承担赔偿责任。混个经验，还是能忍则忍吧，这方面不必为难，如果都是如此，派遣协议都是两年一签的：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，所以如果其他待遇福利方面没有很大差异，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。
根据您的疑问。这些都是合法的你应该知道的权利，要求同工同酬，劳动法也有规定劳动法规定，按月支付劳动报酬，所以；被派遣劳动者在无工作期间，多问问派遣单位的负责人和你工作单位的人事部负责人，现在国家对于派遣工的福利待遇越来越重视了，劳动法对于经济赔偿明确规定的标准，在合同快到期的前两个月就问问续不续签，现在工作不好找啊，用人单位必须提前一个月提前通知劳动者续签合同，根据题目
应该不能吧。
Q5：事业单位与编外人员能签订劳务合同或聘用合同吗？怎么签？不是劳务派遣合同
直接与用人单位签订劳动合同还是与人事中介机构签订劳务派遣合同是现在用人单位采取的两种用工形式，至于选择哪种用工形式完全由用人单位决定。
纵横法律网 杨洪律师