在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿?劳务派遣做满十年怎么办?
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Q1：劳务派遣工干了10年可以和公司签订怎样的合同
可以签订劳动合同。满十年可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
Q2：劳动法关于满十年的员工有什么规定？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
扩展资料：
员工权益
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：全国人大网—中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
参考资料：中华人民共和国劳动法
这要看和员工签的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。
如果是后者的话，是不能随便解除劳动合同的。
如果非要解除，那么需要支付相应的补偿金和赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
Q3：劳务派遣做满十年怎么办
Q4：劳务派遣工在用人单位满十年，可以签无固定期限合同吗
1、在同一单位连续工作满10年，可以请求签无固定期限合同，职工提出的单位应当签无固定期限合同。 2、你是劳务派遣工，应向派遣公司提出签无固定期限合同。具体规定请参考《劳动合同法》第14条。
你好！有权拒签。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！
Q5：劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗？
可以。
首先，转正看的不是年限问题，而是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。
同时，也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果仅是一些小型的黑中介，收了你的钱后才不会管这些问题。
只有正规的劳务派遣公司，在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。
主要分以下两种情况：
1、去国企事业单位的劳务派遣工，是属于编外人员。如果你被派遣时还很年轻，自己以后打算在这种单位上班，那么你入职上岗了就可以开始做准备，积累经验，便于你以后参加这个单位的事业编等的考试，积累人脉，如果一旦有编位空缺，要招编制，你通过了笔试，面试基本问题不大。
2、被派遣去国企或事业单位的劳动力，工资福利是早就谈好的，包括是否会转正，薪资如何变化调整，这些不会随着时间增加而改变。你在那里或许就是拿最少的钱，干最多的活，你自己认可自己的贡献就觉得企业应该把你留下来转正。
总之想要转正也是要提前准备，比如了解国企正式工的入职流程，是否有考核，考核包含哪些内容等等。具体看你与派遣公司签订的合同约定。