员工年休假申请审批表？劳务合同有年假吗？
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Q1：劳务合同有年假吗
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同在法律上确实没有强制性要求必须给予年假的规定。所以是否有年假还要看公司的制度。
劳务派遣，我国《劳动合同法》第一次用专节作出了规定，明确了劳务派遣适用劳动合同法的调整，因此可知与其他劳动合同主体没有什么区别。所以，当然享有同样的年假。
Q2：是劳务派遣形式用工，是否可以享受年休假？
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可以的。
劳动合同的形式并不决定是否可以享受年休假，是需要根据工作的时间来决定年休假以及年休假的天数。
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 。
所以不论是什么类型的劳动合同，都是可以根据规定享受年休假的，只是因为工作时间长短不同，享受的天数不同。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动法
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可以，劳动法规定了，劳务派遣工和正式工一样享受同工同酬待遇。青岛仁盛达劳务派遣有限公司回答。
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可以的，没有问题！
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当然可以，不过放假的劳务派遣公司哟。
Q3：什么是派遣期内？
学校会为应届毕业生发一个派遣证，也就是报到证。派遣证有两个期限: （一）报到期限，这是说要在派遣证规定的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业的）或生源地所在地政府人事主管部门（未就业的）报到，如果超过这个期限，可能遇到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任（已就业的），二是生源地 政府人事主管部门不包分配（某些地区）或不能参加事业单位及公务 员招考。 （二）派遣证自身有效期限，这个期限是三年，即如果没有在三年内办理就业手续，以后就不能再办理了，身份永远是学 生，而不能转正转干，而且户口也无法转到就业所在地。
派遣期就是大学毕业后一般有两年的时间属于派遣期。
派遣期定义： 大中专毕业生毕业后二年内，可以办理二次派遣或改派手续，这段期限叫做派遣期。根据相关政策，大中专毕业生可以在先落户、后就业，找工作时间定为毕业后二年，这二年就是指派遣期。 “劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员。
《劳动合同法》作出明确规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”在实际工作中，针对被派遣劳动者与用工单位职工同工不同酬的现象，《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”如果达不到要求，劳务派遣单位和用工单位就构成违法，并承担法律责任。“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 根据法律规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
Q4：劳务派遣形式的合同关系是否享受年假？
当然
就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一样享受
《劳动法》明确规定如下，所以劳动者享有年假。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
Q5：是劳务，雇工关系能享受带薪休年休假吗？
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如果是劳务雇工关系，是没有带薪年休假的，但如果是单位的职工即劳动雇工关系，则是可以的
一般是有的。看下面的规定。 第二条 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。