劳务派遣合同范本派遣单位与员工个人(劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，这正常吗？)
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Q1：劳务派谴的员工与正式员工享受的待遇有哪些不同?
在福利待遇方面差的很多，劳务派遣的员工在退休的时候是没有退休工资和养老保险的
具体金额不清楚，但根据我了解的情况，工资肯定不高。高的都市移动正式员工。
Q2：劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，没有同工同酬可以告他吗？
年终奖终于发下来了，陈强发了3000元，心里美滋滋。可是，跟同屋的同事一聊，对方发了1万。陈强顿时怒火冲天，直接奔向了总经理室，要去讨个说法！
陈强一五一十的向总经理陈述了自己和同事的年终奖差别，质疑为什么他的年终奖才3000元。
总经理不慌不忙地说：“小陈，你是劳务派遣过来的，你的劳动关系是在你们派遣公司，在你的人力资源公司里，不在咱们公司。给你们发这3000元的年终奖，也是我们公司向你们公司争取的。要不是我们争取，你们一分钱也拿不到。”
陈强不服：“可是，总经理，我们虽然是劳务派遣，但是我们的工作一点也没少干，公司的很多重要的工作都交给我们来做，凭良心说，我们在公司干得一直不错，成绩也是有目共睹的。晚上加班加点，周末节假日不休息，我们从来没有怨言，但是，公司不能在年终奖上有区别待遇啊。”
尽管陈强还在据理力争， 但是总经理的态度很坚决，他们是劳务派遣的临时工，工资福利都不是公司给发，而是人力资源公司发，至于发多少，公司不能过问。而由于他们不是公司的员工，也不能给他们发年终奖。
陈强愤愤不平，可是，他又没有充足的理由来反驳总经理。事实确实是这样，他们当初是通过劳务派遣的方式派遣过去了，并不是该公司的正式工。
劳务派遣的临时工，身份尴尬，待遇较差。
现在很多公司为了降低人力资源成本，也减少用工带来的风险，通常会选择将一些不重要的、重复性较强的工作外包给第三方公司，通过他们派遣劳务，来完成这些工作。
可是，临时工和正式工相差很大，当临时工就是很痛苦的。
痛苦之一：工资低。临时工的工资很低。大多数是公司通过外包形式，交给劳务派遣公司。我们这里是按照5000元/人的标准来支付劳务派遣费用。其中，500元让劳务派遣公司扣下当作利润，4500元能够实际用到临时工身上。这4500元，包括了临时工每月到卡的工资数额，临时工自己承担的五险一金部分，还有单位承担的五险一金部分。
临时工每月到手的工资也就是两千多一点。有的临时工还不给缴纳五险一金，工资更低。
痛苦之二：福利待遇差。我们这有个公司，有一些劳务派遣工。他们公司里有内餐，正式工都可以去吃饭，每人2元钱。而他们这些劳务派遣的临时工去吃饭，就得花15元，公司不给他们补贴。
还有过年过节的福利，年终奖等，由于身份不同，差别待遇很大。
痛苦之三：受歧视。临时工在公司里，属于老黄牛性质，得一直埋头苦干，什么活都得干，只要是正式工安排给你的工作，你都必须无条件的服从，并且要做好。就好像临时工是正式工的小仆人一样。
虽然临时工给正式工干了很多的工作，但是他们一点也不领情，反而认为是应该的，一点也不知道感激。而且，他们还不尊重他们。
临时工在公司里，没有存在感和成就感。
痛苦之四：临时工只能埋头干活，工资不能上涨，福利不行，更没有提拔晋升的机会和可能性。只能是做临时工，几乎不可能进入服务的这个公司。
同工不同酬，临时工能维权吗？
劳务派遣工，最让人气愤的就是同工不同酬。两个人都在一个办公工作，就是由于身份不同，带来了一系列的差别。那么，临时工能够要求同工同酬吗？
答案是肯定的。
临时工可以要求同工同酬，可以向公司要求涨薪，要求提供有相似的工资福利待遇。
但是，你不能向购买服务的公司申请，因为，对方公司只是购买了你们公司的服务，就像对方是买的商品，而不是招聘的人。因此，你不能向他要求同工同酬，这是没有依据的。对方公司也肯定不会支持你的诉求。
即便你去法院起诉，法院也不会支持你的诉求，因为，对方公司没有义务给你们发年终奖，更没有义务涨工资。
你应该向你们劳务派遣公司要求同工同酬。
按照对方公司正式工的工资福利待遇，申请给你们加薪，要求发放相似的福利。
但是，实际中，这个诉求很难得到满足。因为，劳务派遣公司的收入就是按照提供员工数量来拿人头费，费用也是固定的。比如一年300万，他可能将其中的250万用于给员工发工资发福利。一旦员工涨薪，那么劳务派遣公司的利润就会下降。这是公司不会去做的事情。
在你们劳务派遣公司内部，你们同事们之间的工资、福利待遇是一样的，只是非常低而已。这个，在法律上也没有明确的规定必须达到多少数额。
综上所述，在来劳务派遣中，同工不同酬的现象一直存在，也很难解决，毕竟不同的公司、不同的员工，因为派遣导致在一起工作，但是，就是存在薪酬的差异。
要想改变这种不利的情况，员工还是应该努力提高自己，找一个正规的公司工作，不要从事这种劳务派遣性质的工作。
Q3：劳务派遣的员工在用人单位福利待遇什么的与正式工或者合同工有哪些差别待遇。。。
一般的劳务派遣公司都没提供五险一金 年终奖 其他待遇都差不多
Q4：劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，这正常吗？
你可以起诉，但不一定能赢。2018年5月21日，刘某向成都市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决四川某管理咨询公司、某机械公司、某石材加工公司向刘平等支付工资21.54万元。仲裁裁决不予支持，刘不服，向一审法院提起诉讼。刘某诉称，其与某人力资源公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。
根据劳动合同，被人力资源公司分配到一家石材加工公司，但该公司其他员工的工资完全高于他本人，因此他主张按照同工同酬支付差额工资。作为一种分配原则，具有一定相对性的同工同酬并不是简单的同工同酬。同一个岗位的劳动者在资质、能力、经历、工作时间、工作量等方面也存在差异。用人单位可以根据劳动者的工作能力、工作年限、工作量等因素综合确定劳动者的劳动报酬。
只要劳动报酬大致相等，就不违反同工同酬原则。什么情况下可以争取同工同酬？如果员工和用人单位对工资没有约定或者工资约定不明确，那么这个时候我们可以参考同行业工作的公司，以这个标准来判断员工的工作。国企的差距比人和狗的差距还大。比如运营商，因为疯狂建设5G和提速降费，都是穷人，劳务派遣和正式员工差距不大。
毕竟，制造差距的人会跑掉。比如国家电网，连劳务派遣都分三六个档次，有的挺高，有的比较低，但最高的也比正式工少几万。这都要看你在哪个国企了。因为一般劳务派遣公司对被派遣员工的工资不收取费用，主要盈利是向企业收取服务费，所以如果待遇是基本工资、奖金等。，应该是一样的。差额应该是年终奖、社保金额、补贴和其他附加福利。确实有这种现象。
Q5：要放年假了，劳务派遣员工的待遇与正式员工一样吗？http://alexa.chinaz.com/Redirect.asp?url=www.job17.
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
和正式员工有一定的区别,都有合同的,按照合同办事就行了.没有合同的,别干哦
你好！
主要看你签的那家劳务派遣公司正规与否，如果是正规的派遣公司，他们的派遣员工都是与派遣企业正式员工同工同酬，可能只是在特殊福利方面，可能有所差别。当然派遣公司能帮忙争取到一切与正式员工一样，那也是有可能的。
据我所知，东莞智通派遣公司是比较正规的，智通是老品牌，可以相信。春节后是企业找工旺季，智通派遣会提供许多企业供选择，到时可以去看看。
如果对你有帮助，望采纳。
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主要看你签的那家劳务派遣公司正规与否，如果是正规的派遣公司，他们的派遣员工都是与派遣企业正式员工同工同酬，可能只是在特殊福利方面，可能有所差别。当然派遣公司能帮忙争取到一切与正式员工一样，那也是有可能的。
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