劳务派遣失业保险怎么领（劳务派遣合同对求职者有什么影响？）
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Q1：劳务派遣存在的意义大吗？将来会不会被取消或者被其他形式替代？
我年轻的时候在几个一线城市都工作过很长时间，现在回到西部小县城工作，在本地开展工作的时候，与劳务派遣公司对接一些工作，对于劳务派遣的情况比较了解。
从目前的情况来看，劳务派遣公司存在的意义非常大，如果没有劳务派遣公司，很多单位根本就没有办法运转，很多人也很难找到当前的工作。
按照目前的情况来看，劳务派遣公司的存在对于单位和对于个人来说，在某些方面都是非常便利的事情，今天我们就这个话题一起交流一下。
一、如果没有劳务派遣公司，很多人根本就找不到工作
网上总是有很多人在唱衰劳务派遣公司，认为劳务派遣公司就是一个吸血公司，总是不看好劳务派遣公司的发展，这些观点其实都带有一定的片面性。
我年轻的时候在一线城市干过很多年，现在回到老家小县城发展，对于劳务派遣公司的发展，可以说是有非常深的体会，平时工作上也经常与一些劳务派遣公司对接。
假如说没有劳务派遣公司，现在很多人都会失业，这一点并不夸张，因为对于一个公司或者单位来说，很多工作都是临时性的工作，他不可能因为一个项目就招聘大量人员，这个时候使用劳务派遣公司，就成为了一个很好的选择。
其实有时候大家也应该庆幸，因为有劳务派遣公司的存在，你哪怕与劳务派遣公司签订劳动协议，他都必须给你缴纳社保，如果你是一个单位或者公司的临时工，不签订任何的劳动协议，也许你连社保都没有。
就像很多在工地干活的农民工，他们没有与任何公司签订劳动协议，都是干一天就拿一天的工资，虽然说看着工资不低，但是退休以后没有任何的保障。
现在很多单位和公司对于人力资源成本都有非常大的限制，尤其是对于一些体制内的单位来说，更加不可能扩大自己的人员规模，但是工作又必须要干完。
他们就会通过劳务派遣公司的方式，来完成自己一些简单的工作，如果没有劳务派遣公司，这些单位就不会找外面任何人来干他们的工作，哪怕他们愿意将时间拉得更长。
二、劳务派遣公司，能够解决小单位人力资源的问题
劳务派遣公司的存在，其实解决了很多小公司小单位人力资源不足的问题，也解决了很多小单位的成本问题。
对于一个大公司或者是大单位来说，他们有自己非常完善的人力资源系统，也有非常专业的人给他们管理这个系统，他们自己本身经营状况比较好，完全承担得起。
但是对于一个小公司或者小单位来说，他根本就没有这个成本，去承担一个人力资源部门，比如说你让他去招聘一个员工，如果他本身就不专业，不通过保护派遣公司，他可能根本就找不到适合的人才。
劳务派遣公司除了管理劳务派遣人员以外，还有一个很重要的功能，就是为各个单位和公司找到适合自己的人才，他们有自己一套非常完善的方案。
比如说在我所在的地区，对于一个体制内的单位来说，可能正式编制的人员总共十个人，这十个人不可能刚好有人就非常熟悉人力资源方面的工作，对于他们来说，如果想要招一个合同工，肯定通过劳务派遣公司，让劳务派遣公司去找到合适的人，最后由单位进行把关。
对于这个单位来说，也许他只需要付出300块钱的劳务费，就可以让劳务派遣公司给他找来二三十个人面试，这对于单位来说能够节约很多的成本，对于劳务派遣公司来说也能够找到自己的定位。
三、在体制内单位，劳务派遣人员和正式编制人员不可能同工，自然不会同酬
很多人之所以非常不喜欢劳务派遣公司，还有一个非常重要的原因，就是认为通过劳务派遣公司，到公司或者单位工作，都不能够享受正式员工的待遇，这一个问题在体制内表现非常明显。
其实这个问题根本没有任何讨论的余地，因为你通过劳务派遣的方式去体制内单位工作，你本身就是临时聘用人员，进入门槛非常低，并没有多高的要求。
如果你想进入体制内正式编制人员的岗位工作，你就必须要逢进必考，首先必须是大学毕业生，然后再参加上百人的考试，考到第一名，还要经过体检，政考等等一系列的程序，才能够顺利入职。
但是劳务派遣人员不一样，只要你符合岗位的要求，通过简单的面试以后，就可以直接办理入职的手续，整个过程下来也许不需要两天的时间，也不需要你去认真复习备考。
在体制内的单位合同工和正式编人员的工作肯定不一样，合同工大部分只是做一些事务性的工作，对于正式编的工作人员来说，必须要完成单位里面大量主要的工作。
本身进入门槛不同，大家从事的工作不同，又怎么可能拿到同样的工资呢？你总不能以为在同一个单位工作，就应该拿一样的工资吧！
四、劳务派遣公司只收取管理费，其他待遇都是单位确定
有很多人不喜欢劳务派遣公司，有一个误区，就是很多人都以为劳务派遣公司是雁过拔毛，在克扣大家的收入，其实这是大家对劳务派遣公司的误解而已。
我是在西部省份一个小县城工作，认识不少在体制内工作的合同工，也认识不少在劳务派遣公司工作的人员，对于这个问题有非常深的体会。
对于一个劳务派遣人员来说，最后你能够拿到多少钱，其实并不是劳务派遣公司确定，而是由单位确定，单位给劳务派遣公司多少钱，他就会给你多少钱，中间管理费是由单位负责。
以我所在的地区为例，在事业单位正式编制岗位工作，每个月到手的工资才2500块钱，每年年底是1万块钱的绩效，你想要到事业单位工作，首先必须是大学毕业生，然后必须要经过非常激烈的体制的考试，最后才可以成功入职。
如果你是劳务派遣人员，只要你看到网上的招聘信息，报名成功以后，经过简单的面试就可以直接办理入职手续，你的工资待遇通常不会超过2500块钱，年底也不会给你发放绩效。
具体每个月你可以拿到多少钱，关键看你在单位表现怎么样，因为劳务派遣人员的工资灵活性比较大，但是再怎么灵活，也很难让你超过正式编制人员的工资。
五、如果你真看不上劳务派遣的工作，你可以找其他工作
在前面的分析当中，我给大家分析了为什么劳务派遣公司有存在的必要性？为什么如果没有劳务派遣公司，很多人可能都找不到工作。
对于一个普通人来说，如果你真的看不上劳务派遣的工作，也没有人逼着你去应聘劳务派遣的工作，你完全可以去应聘正式员工的工作，你也可以去参加正式编的考试，只要你能够通过考试，你就可以去正式编的岗位工作，完全不需要当一名合同工。
关键在于你是否有这样的能力，你是否可以通过这样的考试，如果你没有这样的能力，你考试也没有通过，也许你连找一份工作的机会都没有。
还是以刚才体制内的单位举例，如果你没有通过体制内的考试，对于一个普通人来说，根本就没有机会进体制内的单位工作，但是劳务派遣公司的存在，他们可以通过劳务派遣人员的方式，让你去体制内的单位工作。
我认识很多大学毕业生，尤其是想要进入体制内的大学毕业生，他们在毕业的时候，如果考试没有顺利通过，都会选择到单位当一名劳务派遣人员，就后继续在职备考，如果确实有上进心，很多人最后都可以成功上岸。
总体来说这个社会非常公平，既然你有能力进入正式编岗位工作，你直接去正式编岗位工作，既然你没有这个能力，就不要怪别人能够找到好的工作，能够到更高的工资。
以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用，也衷心祝愿所有的青年，都能够找到合适的道路，都能够客观看待一些问题。
Q2：毕业派遣 失业？
这就是所谓的被就业，学校要就业率。然后就催着你们去盖章，这个没什么，可以随便盖个章，最重要的是毕业的时候档案要自己带着，不然就派遣到你盖章的公司去了。一般这个没什么的。 还有什么不懂问我。我也是今年毕业的。刚好这知道。不用操心。
三方协议是指：你、单位和学校的协议，称之为三方协议。之所以有这个协议主要是：1、学校对外声称，我们学校的就业率高，这样对他们来讲，招生好招，口碑好点；当然也有逼着学生赶快就业的嫌疑；2、单位盖章也是一个证明，证明你到这个单位上班了。3、你呢，只不过是一个棋子而已，可能形容的不是很恰当。。呵呵。。像你所说，如果算失业，那么他们可能会在你的毕业证发放上做点文章。失业与不失业根本与学校没有太大的关系，因为找工作是你自己找的。你还怕什么？如果没有给你发放派遣证的话，你的档案，在一年后会打回你的原籍的。关于就业协议的问题，在本人空间里有显示，你可以看看。
失业派遣对你本身没什么太大的影响
但如果你不是本地生源，在派遣期内没有签订就业协议的话，你的户口和档案将被打回原籍，而且多少会影响到你以后签订协议和干部身份的事。
如果能找到档案代理的话就最好了，不懂的去 http://www.edabao.com/member/expert/linfei
上看看吧，三方、档案等内容写得还比较相信
这是你档案被派谴的人才中心！如果没用工证明就无处派谴了、建意你做个你自己那市里的什么章子、盖了就好了…到时等你稳定工作了，这是要提到你工作范围内的人才中心
这就是这些学校为了向上面教业绩想出来的让学生假就业...! 他的意思是叫你去找个单位或者公司开一份用工证明，并盖上单位的章..! 证明你已经找到了工作，就可以提高他们所谓的就业率！
失业派遣一般对你没上面影响，只是用于他们向上面假报你已经就业过了，不过现在失业了，就和他们所谓的就业率没关系...!
你有就失业证吗?你是在哪毕的业，是本地人吗？
Q3：劳务派遣合同对求职者有什么影响？
劳务派遣是用工单位用来打法律擦边球的工具！
它的好处只是对用工单位的，主要有以下四个方面：
第一，是为了规避劳动合同法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。（这就是为什么劳动合同法实施之后，会出现劳务派遣泛滥的重要原因）
第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。
劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，劳务派遣公司对派遣员工基本上是不闻不问，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳务派遣公司签订，要是出了什么问题，劳务派遣公司出于自身利益考虑，不敢得罪用工单位，被派遣人员利益得不到很好的维护。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
劳动合同法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。
除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如：不列入升职的范围，不能加入党团工会组织，等等。你到百度的劳务派遣吧去看看吧，这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。
总之，劳务派遣是对用工单位是极大的有利，而这种好处都是建立在对劳动者极大的不利之上。
Q4：劳务派遣人员失业怎么办?能领到失业保险吗?
不能
因为你的劳动合同是跟劳务公司签的，乙公司辞退你，也就是把你退回劳务公司，你并没有失业。劳务公司要支付当地最低工资给你的，哪怕你什么都不做
只有劳务公司跟你解除合同了，那么才可以去申请失业金的
Q5：劳务派遣工有没有失业金拿?
前提是你是不是参保，如果参保了那就能领取失业金。
劳务派遣性质并不影响你享受的失业保险待遇。
缴纳失业保险满一年、不是个人意愿被解除劳动合同、并有求职欲望的就可以领取失业保险津贴的。