基本工资含五险一金吗?劳务派遣4800元含五险单位与个人部分劳务沸到手多少?
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Q1：劳务派遣4800元含五险单位与个人部分劳务沸到手多少
如果以4800元为社保缴费基数，缴费总额就是约1200元，单位承担约800元，个人负担约400元。4800-400=4400元，劳务派遣单位需要向被派遣劳动者支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
Q2：我的工资是4000岗位工资1000，补助是300，人事经理说我扣完五险一金是4000左右，那五险一
根据你说的，五险应扣15%，4000*20%＝800元，一金为10%，4000*10%＝400元。这样就是扣1200元。
您好，很高兴为您解答，这个要看在什么地方，什么样的公司上班，一般般的公司也就是6000到10000之间，希望回答对您有帮助。
Q3：被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,包含五险一金么？
这个问题现在已经有了新的法律，新的劳动合同法里规定了劳务派遣工与所在单位同工同酬，也就是说和工作单位同一岗位的正式工享受的待遇是一样的。你可以看下新的劳动合同法。
你好！
是北京的么？
我的回答你还满意吗~~
Q4：劳务派遣有五险一金吗
我们公司劳务派遣员工有社保公积金，外来农村人员没有公积金，但是都有社保。 上海
这个得看情况。我以前上班的企业就是劳务派遣制，五险一金都给上。其他的福利也都有。
Q5：劳务派遣薪酬
一、劳务派遣公司收取用工单位全部费用的，可以统一开具劳务费发票，用工单位财务可以直接计入成本。而不存在计提工资、社保等情况，派遣员工个人所得税，也应该由劳务派遣公司代扣代缴。 二、劳务派遣公司在开具发票时，也可以将工资、社保、服务费分项，便于用工单位财务计账。 三、《财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税[2003]16号 （十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。 参见常州派遣雇员派渡有限公司网站相关网页
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