劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗（用人单位可以随时解除劳务派遣员工劳动合同吗）
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Q1：我是一名劳务派遣员工还没过试用期就被无理由辞退,我问劳务公司什么原因，他说态度问题？我到底该怎么办？
按照《劳动合同法》规定，你应于劳务公司签订不少于二年的劳动合同，因此，即使你是被用工单位辞退，劳务公司也应该继续向用人单位推荐你，而不是无理由辞退。
所以，劳务公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任。
被用工单位辞退，可以有派遣单位再给你派遣到其他单位。
如劳务派遣公司也跟你接触合同，需要支付你相应工资和1个月的违约金
再找一个就是了~
最好是先补签了劳动合同，再和他解除劳动合同，否则他可以申请劳动仲裁要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资！
Q2：区城管里面劳务派遣工人会随意辞退掉吗
一般不会的，看劳务派遣合同当时是怎么约定的。也要看你当时与劳务派遣公司签订的劳动合同。好好表现，能完成领导了的任务，就没有问题的。是金子总会闪光的，加油！，
我这里是局里先出每月工资扣，这算押金。辞职的时候退衣服还押金。。。
Q3：用人单位可以随时解除劳务派遣员工劳动合同吗
用人单位根据单位业务发展情况，随时可以退回劳务派遣工的，因此，要注意，不过，可以申请经济补偿的。
如果是劳务派遣，就不会跟用人单位有合同的，使用人单位与劳务派遣公司有合同，如果要赔偿，前提是本人被劳务派遣公司违法解除，赔偿也是劳务派遣工出
Q4：单位能随便把劳务派遣人员辞退吗，解除合同应该有经济补偿吧，如何补偿呢，谢谢
属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付4个月工资的赔偿金。
1、列2家单位同时作为被申请人；
2、提供之前的劳动合同作为证据，并且对方辞退你的时候，可以录音。
首先确认下是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同则合同到期后，在同等劳动报酬的情况下除非你拒绝继续工作，否则你可以拿经济补偿金（一年一个月工资，不到半年为半个月工资。
Q5：劳动派遣合同用人单位就能随便辞人吗。
这属于违法退工，用人单位违法解除与被派遣劳动者的用工关系，将劳动者退回劳务派遣公司，劳动者可以向劳务派遣公司主张相关的赔偿，
这属于违法退工，用人单位违法解除与被派遣劳动者的用工关系，将劳动者退回劳务派遣公司，劳动者可以向劳务派遣公司主张相关的赔偿；
需要吧
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