一家公司倒闭的迹象?派遣员工公司倒闭怎样赔偿?

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• 派遣员工公司倒闭怎样赔偿
• 我在一家公司上班是外派工，公司倒闭了有赔偿金吗？
• 急！！！我是劳务派遣工，合同没有到期，现在单位要给我换一家劳务公司，我有权利拒绝么？如果有权利拒绝
• 劳务派遣公司合同要让我们换签到其它公司可以吗
• 我属于劳务派遣员工，现用工单位要倒闭了，是否可以得到补偿？

Q1：派遣员工公司倒闭怎样赔偿

Q2：我在一家公司上班是外派工，公司倒闭了有赔偿金吗？

员工属于派遣工，需要看员工的劳动关系是否在用人单位，如果在用人单位是可以获得经济补偿的，如果劳动关系还在派遣公司，那么派遣公司需要另行安排员工工作，不能安排的是可以由派遣公司支付员工经济补偿。

依据《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你和用人单位签订了劳动协议，约定了工作地点，那么，用人单位变更工作地点，要和你进行协商。你不同意，他们是不能私自变更的。

　　如果因此而用人单位辞退你，应给予你补偿。

　　只是从总公司派遣到分公司工作，是没有补偿金的。

外派工缴的五险，不是有失业险吗倒闭了也不能领失业金吗

肯定有了，去找就行了

用的

再看看别人怎么说的。

Q3：急！！！我是劳务派遣工，合同没有到期，现在单位要给我换一家劳务公司，我有权利拒绝么？如果有权利拒绝

额。。。。可以拒绝，但关系闹僵了。。。补偿什么呢？？重签劳动合同而已，没有让你失业啊。。。

首先劳务派遣就是剥削的代名词，你能享受到的权力微乎其微。

只想问：合同法规定同工同酬在你的劳务派遣合同中能体现出来吗？！

......

Q4：劳务派遣公司合同要让我们换签到其它公司可以吗

准确来讲，厂里换派遣公司，只是考虑自己的利益，却不是考虑员工的利益。你们和厂是劳务合同关系，不是厂里的正式员工。厂方有一定的过错，可以考虑找个正式一点的保安公司，这样对个人更有保障。公司这么做肯定不合理，但是不一定拿到经济补偿金。

可以

Q5：我属于劳务派遣员工，现用工单位要倒闭了，是否可以得到补偿？

你的劳动关系不是与用工单位的，你是与派遣单位有劳动关系。你可向派遣单位要求。

你的用人单位是劳务派遣公司，而不是用工单位，用工单位与劳务派遣公司解除劳务派遣协议后，根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣公司应当重新给你安排工作，你在没有工作期间，劳务派遣单位要按最低工资标准向你按月支付报酬。如果因此导致劳务派遣公司要与你解除劳动合同，才会涉及到赔偿问题。但是哺乳期的女职工根据劳动合同法的规定，是不可以解除劳动合同的，应当延续到你的哺乳期结束后才可以解除。