劳务派遣员工的工伤赔偿由谁出?劳务派遣员工工伤,用工单位赔偿吗?
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Q1：劳务派遣员工工伤,用工单位赔偿吗
工伤由工伤保险基金出的，前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。 如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险，那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。 不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的。（比如你选择了告用工单位，最后劳动局就会判用工单位赔偿了你。用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你，那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决，就跟你没关系了。
Q2：劳务派遣工伤赔偿问题
Q3：劳务派遣受工伤可否要求中介公司赔
合法的劳务派遣--要求派遣公司承担；
非法的劳务派遣--要求派遣公司和实际用工单位连带赔偿。
跟中介之间无工伤保险方面的权利义务关系。
虽然劳务派遣单位还没买工伤保险，你这个也完全可以依照工作保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
Q4：劳务派遣者工伤怎么计算赔偿金
1、按照合同履行地的标准计算
《劳动合同法实施条例》第14条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;
2、有约定的按约定的标准计算
《劳动合同法实施条例》第14条规定，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、按照用工单位所在地第标准计算
《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
1、由用人单位或您自身向工伤保险申报工伤；2、如工伤保险认定您属于工伤，将为您进行劳动能力鉴定，确认是否构成伤残，并根据法律规定支付医疗费、伤残补助金等相应费用；3、工伤治疗完毕回到工作岗位后，您可以选择是否继续在该单位工作，如您与用人单位解除劳动合同，则可以要求由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，您可以向您当地的劳动和社会保障部门咨询。