劳务派遣人员工作总结(劳务派遣的收入证明找谁开？用人单位还是劳务公司？)
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Q1：劳务派遣收费的问题
如果是通过中介签订的合同，你们要看当初的合同，支付一定的费用是必要的，但是，长期收取就不合适了，你们可以申请劳动仲裁要求解决www.fazh.cn
Q2：和外服签订协议在外资代表处工作属于什么用工形式
外服签订协议在外资代表处工作属于劳务派遣用工形式。劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
劳务派遣方法优势：
一、降低用人成本支出：
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业：
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷：
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题：
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
五、 缴纳社会保险优势：
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司：
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
同问。。。
Q3：派遣员工收入证明怎么开
找人事处或者职介所
那就要看你的用工形式了，如果是劳务派遣的话，那你就要去找劳务公司开了，只要比你的每个月的房贷高，一般都会通过的！
Q4：派遣证明怎么开的？
你毕业的时候如果和用人单位签订了工作协议，等到离校的时候学校会给你法派遣证的。
让用人单位开一个用人证明，去学校提档案，档案里有。
Q5：劳务派遣的收入证明找谁开？用人单位还是劳务公司？
找劳务单位出具。你与劳务公司是建立劳动关系。如果有特殊情况可以咨询银行。
劳务派遣暂行规定
劳动合同法
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