劳务派遣工和正式工的区别?劳务派遣出工伤有赔偿吗?
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Q1：劳务派遣工（缴纳社保）在用工单位工伤，工伤认定保险基金未下发前，医疗费生活费谁出？
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工伤由工伤保险基金出的，前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。
如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险，那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。
不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的。（比如你选择了告用工单位，最后劳动局就会判用工单位赔偿了你。用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你，那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决，就跟你没关系了。
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没有生活费，只有医疗费。先与单位协商由单位出。
你好！
没有生活费，只有医疗费。先与单位协商由单位出。
如有疑问，请追问。
Q2：被派遣劳动者发生工伤的损失，应该由哪个公司承担
派遣公司承担
派遣工的劳动关系在派遣公司，派遣公司负责申报工伤
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；
一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。
二用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。三用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保护劳动者的劳动权利。但应避免权利义务界限不清，让他人误认为与劳动者达成劳动合同关系，承担本属于派遣单位的责任和义务；
Q3：劳务派遣出工伤有赔偿吗
劳务派遣出工伤有赔偿。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
Q4：劳务派遣的员工发生工伤，用人单位合劳务派遣公司各应当承担哪些责任？
《劳动合同法》规定，被派遣劳动者权益受损时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定，劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣和用人单位为共同当事人.
你好！
一般由派遣单位承担，用工单位可承担连带责任
我的回答你还满意吗~~
如果你没有和被派遣单位商定工伤保险责任的，由派遣单位承担工伤保险责任，被派遣单位不承担工伤责任。
Q5：派遣去公司工作工伤赔偿谁来赔付
由派遣单位，而不是用人单位
你好，这种情况两公司连带清偿。你可以向派遣公司要求支付，也可以向用工单位要求支付。
派遣方出，你还是它的人
公司支付用工连带责任
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