保安公司属于劳务派遣公司吗？大学生劳务派遣算真正就业吗？
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Q1：劳务派遣是什么样的用工形式
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣做为一种新型的用工形式，它可以节省用工单位的用人成本，也可以满足劳动者对于工种、工作时间的弹性要求，可以促进就业，因而虽然在劳务派遣兴起之初受到各国禁止，但目前大多数国家都承认这种用工形式。劳务派遣由三方主体组成：劳务派遣单位（用人单位）、要派单位（用工单位）、被派遣劳动者。三者的关系为，用人单位与劳动者成立劳动关系，用工单位与劳动者是指挥命令关系，用人单位与用工单位是民事上的契约关系。在劳动者权益受到损害时，原则上由用人单位承担，但是劳动合同法也规定了用工单位的连带责任。值得注意的是，由于用人单位与用工单位相分离，侵犯劳动者权益的情况时有发生，我国《劳动合同法》第一次以法律的形式对劳务派遣进行了规定，但并不详尽，有待进一步完善。
Q2：劳务派遣属于用工的什么形式？
劳务派遣作为一种新型的用工方式，正逐渐被越来越多的企业所采用。那么究竟劳务派遣是一种什么样的用工方式，它在国内和国际的发展状况如何，它具有什么样的发展前景成为我们关注的重点。
劳务派遣的概念
《劳动合同法》所指的“劳务派遣”，是一个关于现象、机构、人群和行为的广义概念，它可归纳为三方面含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式。是用工单位通过外在的、从事赢利性的劳务派遣单位，来安排一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织，即劳务派遣单位，是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用工单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业，是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣单位的职工，与派遣单位是雇佣关系；但是，劳动者在用工单位工作，并接受相关的管理，用工单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是：它有固定期限，是依附性的就业。
Q3：派遣工是什么工种？？
派遣工 派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
正式工就是全民职工，现在正规叫法合同化用工，签订的无固定期限合同，由公司代缴各种社会保险。
派遣工和外雇工属于同一种用工形式，通过劳务输出公司与用工单位订立甲方乙方劳动合同，由劳务输出公司代发工资及社会保险。
另外一种用工就是市场化用工，即合同工，与全民职工待遇有一定差别。
以上用工签订劳动合同后，在其工作期限内均受法律保护及合同条款约束。
在待遇方面上全民--合同--劳务派遣。
劳务派遣都是从外地抓来的，所以在待遇方面不吃香。
Q4：劳务派遣属于什么性质？
Q5：大学生劳务派遣算真正就业吗？
“劳务派遣”型就业，是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣单位的职工，与派遣单位是雇佣关系；但是，劳动者在用工单位工作，并接受相关的管理，用工单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是：它有固定期限，是依附性的就业。
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