劳务派遣工有年终奖吗?关于《劳动合同法》中劳务派遣的问题?
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Q1：劳务派遣违法由谁处罚
违反《劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q2：劳务派遣工伤由谁负责
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q3：关于《劳动合同法》中劳务派遣的问题
劳动合同法第五章第二节对劳务派遣作出详细规定，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第五章 特别规定
第二节 劳务派遣
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
1. A与B是劳动关系，而A与C是合同关系。劳动合同法规范的是劳动关系，因此A与B必须签订两年以上的劳动合同，而A与C可以签订任何期限的合同，因为劳务派遣公司可以将任何人员派往用工单位，不受限制。
2. .C单位与B没有劳动关系，因此不需要支付B的经济补偿金，C的经济补偿金由A按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
Q4：劳务派遣的工资由谁发
劳务派遣合同是由劳务公司和个人签订的合同，工资一般是由劳务派遣公司发放，但也有合同约定由用人单位发放的。
Q5：劳务派遣属于哪个公司？
劳务派遣是指由劳务付托消磨机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业实用工单元派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业际用工单位间。法令咨询：劳务派遣属于哪个公司?律师解答：劳务派遣的员工属于派遣单位而不是工作单位相关功令常识：劳务派遣公司经营处事四年夜根基原则：雇员租赁原则劳务派遣的素质是雇员租赁，“派遣”一词并不合用于诠释劳务派遣经营勾当的司法关系和营业特征。“租赁”一词却能归纳综合劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三体例律关系。租赁与雇佣一样更适用于注释劳动力与工作单位之间的法律关系。以出产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签定劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律轨制划定劳务派遣用工单位，理当实施同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全不异的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地舆解为，沟通岗位、相齐截级的员工，应该执行平等工资待遇尺度。但这样就轻易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明晰了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基本，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增添自身的经营风险。受益归责原则《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作使命造成他人损害的，由接管劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣单位有过错的，承担响应的填补责任。”“谁用工，谁受益”是一种普凡是识，“谁受益，谁担责”则是益处义务对等的基前导发轫根基则。派遣员工一旦呈现工伤事情，工伤保险待遇抵偿不足部门则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。广州服装批发 美容院 |mry 整里提供