高校劳务派遣工稳定吗（我已经毕业1年了，但是没有工作，当时毕业的时候只是签了个就业协议和派遣证，现在可以算是应届毕业吗？）
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Q1：我已经毕业1年了，但是没有工作，当时毕业的时候只是签了个就业协议和派遣证，现在可以算是应届毕业吗？
您好，中公教育为您服务。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
你们学校的做法很不好！学校就是欺负学生不懂人事上的事情来骗自己的学生换就业率的！你一旦找公司代签了，就代表你已经就业了！学校就负责把你派遣到你签的那家公司，但你去不去学校不管！派遣证上就写的是把你派遣到那家公司！如果你以后再找到正式的你想去的工作，就牵扯到一个改派遣的手续，这个手续很繁琐，有的地方或公司可能还不能改派，可能改派还得花好多钱，送礼！总之很不好弄！ 就业协议和派遣证的关系是：你签了哪家公司，派遣证上写的就是把你派遣到那！如果你没签，自然就发不了派遣证，把你派遣到哪啊！ 你现在没签协议，学校不是不发派遣证，是暂时不发！你找到工作了，学校还是会发给你的！但是是在从你毕业起的2年内！过了2年就不发了！ 派遣证是很重要的东西！别听别人瞎说什么不重要！可能现在来说对你没什么用，上班拿钱就行！但是以后有什么人事上的事情你都说不准的，升官发财什么的，要的时候你没有，你就哭去吧！ 你现在没签协议，没关系！如果还来得及，你就去和学校说，你把你的档案，就业协议，派遣证全部留校！让学校给你保存，一般的学校都给保存一年的！一年之内你应该能找到工作了吧！不行就考研！ 仅供参考，不懂再问！
Q2：我15年毕业,签了就业合同了,还算派遣期内毕业生吗?
你不交报到证人家就不会要你了，你就不要给予这个希望了，就要另谋高就。交了报到证将来再走关于更换工作岗位以后的工龄接续问题，有两种情况：一是你按着劳动法规定按着“辞职—失业—再就业”程序更换的工作单位，并且两个劳动合同都经过了劳
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你不交报到证人家就不会要你了，你就不要给予这个希望了，就要另谋高就。交了报到证将来再走关于更换工作岗位以后的工龄接续问题，有两种情况：一是你按着劳动法规定按着“辞职—失业—再就业”程序更换的工作单位，并且两个劳动合同都经过了劳
2015年毕业的，属于2015年毕业生，与是否签订劳动合同没有关系。
劳动者到用人单位工作的，都应该在入职当月签订书面劳动合同，否则劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Q3：办理了人事代理还算应届毕业生么？办理的是学校提供的一个人力资源公司，如果解约了，还算么？
是不是应届生与这些东西（三方协议、劳动合同等）无关，主要看你毕业的年份。
你准备好分吧，如果你的问题，我不知道的，我一分不要全给你。
首先：你需要让你的私企在学校给你提供的就业协议书上盖章，再从学校拿到报到证。要求报到证上的单位必须写你进行人事代理的人才市场。
而正规步骤，你这种情况是不能用调档函的，你用报到证就可以完成档案的迁移，但是很多小地方的地级市根本不懂这些，认为迁档案必须要调档函。
需要材料，
在你们当地人才市场开具调档函所需材料：工作证明。毕业证。。。这个视地区不一样政策不一样，这个比较松。（这个东西在正规毕业生调档流程中不存在，但是地方人士可能不懂，非得要这个，有条件的话，最好要这个东西，预防，你档案调出来了，人才市场不让你入，你这个调档函可以做个证明，表示它曾经许诺让你调入）
拿着你三方协议，让所在单位盖章后，让所在单位的上级人力资源与社会保障局盖章，这个章决定着你的能否准入这个人才市场进行代理的资格。所需材料，毕业证，身份证，三方协议，工作证明。
到学院，把三方协议书给学校，学校给你报到证和一个介绍信，报到证上写的就是单位的上级人力资源与社会保障局。你拿到这报到证，直接去学校档案科，拿着三方协议，报到证，身份证，毕业证，调档案，学校会选择邮寄到你的单位的上级人力资源与社会保障局。或者是直接递给你，让你自己带过去给人才市场，（人才市场是人力资源与社会保障局的下属单位，公务员人士档案存放人力资源与社会保障局，其他类存在人才市场）
到人才市场报道，材料，介绍信 报到证，三方协议，身份证，毕业证。
Q4：报到证上未就业但是签了劳动合同 算应届毕业生吗
您好，很高兴为您解答：
这种情况不算应届生，应届生是指当年即将毕业的人或者当年刚毕业的人；
希望回答对您有帮助！
1.是不是应届毕业生与社保无关.
2.2011年7月毕业的到2013年5月30日算是应届毕业生.
3.也就是说毕业两年内算是应届毕业生.
4.毕业后打印了报到证的从报到证签发之日起一年内算是应届毕业生可以改派.(总的不能过两年).
Q5：在择业期内,签了劳务派遣合同的还能算应届毕业生么?
是。
用户和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中，用户是临时工，在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么，只要用户在国家规定的期间内，都是应届毕业生。
扩展资料：
应届毕业生注意事项：
应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
只要还在未领取毕业证书之前，无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时对于在校大学生大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的，即使签订劳动合同，也会按劳务关系予以处理。
在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制)。
参考资料来源：百度百科-择业期
参考资料来源：百度百科-应届毕业生
参考资料来源：人民网-应届毕业生包括择业期内的毕业生吗
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