深圳市社保缴纳基数(劳务派遣的单位能不能去)
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Q1：劳务派遣的单位能不能去
根据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。 草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过６个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。 草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
1、劳务派遣是近十年才出现的一种劳动用工方式，其能够生存和发展关键在于为用人单位特别是国有企业提供了制造同工不同酬的温床，为了所谓正式工的既得利益，不惜手段借用了劳务派遣用工的某些弱点，人为的制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。
2、尽管不公平，但法律毕竟是一杆秤，就其各条款理解，劳务派遣是两个企业之间以所派遣的劳动者作为经济关系的协作单位，所签的是劳务派遣协议，协议的要点是明确派遣方与被派遣方对劳动者各自应该承担的责任和义务，劳动合同由派遣方负责签订，但用工单位与劳动者存在事实劳动关系，产生劳动争议要负连带责任。
劳务派遣，是劳务公司将人员派遣到有需要的单位，那个单位根据与劳务公司签订的条件支付相应的费用给劳务公司，因此，劳务派遣人员不属于用人单位，而是劳务公司。
这是个用人环节，最好不要附加这个环节，去那些直接可以面对的单位好一些
你最好是别去 我大舅在那 也是三年他一年就偷包回来了 那活比老牛干的都多！
Q2：劳务派遣制的社保相关
社会保险及公积金，都应当为纵然缴纳至离职的那一天。可以先找单位补缴，如果单位拒绝，找劳动稽查大队解决或直接提起仲裁要求单位补缴。
Q3：劳务派遣怎么交社保
劳务派遣人员的社保由被派遣人员所在的派遣公司（签订劳动合同的公司）你缴代扣。
你的合同是和派遣公司签订的，就由劳务派遣公司代缴纳社保和代发放工资，社保费用是由用人单位和个人共同承担，按深圳劳务工一般为的社保比例为：企业缴纳15.65%，个人缴纳9.2%。
Q4：我是劳务派遣工合同上基本工资1508，自己缴纳的社保为11%单位缴纳为33%，但我工资拿到手里只有903快多
这里你首先要知道你所在的城市社保缴纳最低基数是多少，然后乘以你个人所承担的11%的比例，所得的数字就是你个人工资中应扣除的金额，你拿到手的工资数额=1508—社保上缴基数X11%，如果，得数等于903元，就是对的，否则就是错的。
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
再看看别人怎么说的。
Q5：劳务派遣工社会养老保险应缴多少
当地的最低养老保险数+公司社保基数（无职业的按当地政府标准），你是要自己缴吗？自己缴费的要交全部，有公司的交一半。具体数值参考当地最低生活保障的68%左右，比如最低生活保障1000RMB那么那么你要交680元左右当然这只是一份的数额，你想多买几份也行不过从第二份就不是这个比例了具体的要看当地政府的规定你可以去任何一个保险公司询问一下
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