上海劳务派遣公司?人力资源公司的劳务派遣。要做多少事呀?
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Q1：派遣制员工到底好不好？
这种用工方式不好,不属于贵阳市公安局的编制，你的工资、社保之类的是由人才派遣有限公司发，而且很容易被裁掉！
有可能 不过一般都是做柜员 其实派遣制也是合同制的员工 只是性质不一样 在国有银行做柜员很辛苦的 而且待遇并不高 最好做好心理准备 如果有可能最好不要去做派遣制 不过福利什么的还是很不错 也算是份相对体面的工作
祝你好运~
不好,就是无编制员工,没有什么福利可言,而且工资与正式员工差别大
Q2：人力资源公司的劳务派遣。要做多少事呀?
1.要有能派遣的员工
2.要有能接收员工的合适单位
3.……
一、搜索现阶段比较容易接收“劳务派遣”的单位，与其达成派遣协议
二、根据协议相关内容招募员工
三、做好协议内规定的相关工作（日常管理、保险、工资发放、其他事情的处理……）
人力资源公司的劳务输出包括劳务派遣。劳务派遣是劳务输出的一种。劳务派遣是指人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司。劳务输出可以是做劳务派遣，也可以是将劳务人员全部转给工厂。若转给工厂，劳务人员就是工厂的正式工了，与人力资源公司不再有劳务关系。请将问题设为最佳，若有疑问，请补充！谢谢！！！
Q3：劳务派遣公司具体是做什么的，我们老板让我去这样的公司招人，
看来你对人力资源不太懂，劳务派遣公司主要就是对企业做一些劳务输出或代理缴纳社保的，主要是输出的人才以操作工种和企业基层员工为主！希望能帮到你！
Q4：劳务派遣制员工
公司要你和劳动派遣公司签订劳动合同是想解除与你的劳动合同，可以按《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
是的，没错。你已经换其它的派遣机构了，那只能从零开始。除非还是和原来的派遣机构签定合同然后再派遣到另外个岗位工作。如果说你不接受这个安排，那就等于，派遣机构已经帮你安排工作，你不乐意去，那你只能辞职，辞职又得不到补偿金。（除非单位的老板大方才会给你补偿金） 。。。这个问题我遇到太多了。
此类员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，也就是说劳务公司是员工的法定雇主，然后员工由劳务派遣公司外派到与劳务公司签署劳务派遣协议的用工单位去工作。劳务派遣人员与接收该人员的用工单位，之间没有劳动合同关系。
Q5：劳务派遣公司的文员是干什么的?
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