劳务派遣能转正吗（北车劳务派遣几年转正）

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• 劳务派遣十年转正后工龄怎么算
• 劳务派遣八年必须转正
• 劳务派遣工多少年才能转正
• 北车劳务派遣几年转正
• 请问在一个公司上班超过10年后，能不能由劳务派遣人员转成有编制的人员？

Q1：劳务派遣十年转正后工龄怎么算

工龄计算参加工作当年就算起，根据不同需要按月计算或者按年计算（参加工作当年即为一年，之后每年工作时间超过半年增加一年工龄）。只要中间没有失业、旷工、长病假等不在岗工作的情况，跟换工作什么的，都可以算连续工龄。

如果认定工龄的时候有异议，你可以要求提供档案或者提供劳动合同、用工协议、每月工资记录、社保记录等证明这段工作年限。

你刚才问道的文件，一般的工龄政策里都有，没有特别的文件。

Q2：劳务派遣八年必须转正

Q3：劳务派遣工多少年才能转正

你是银行的？ 转正看的不是年限问题，看的是你的能力问题，能力上去了，也就是说在3年内对公司有很强的业务或者其他贡献，单位在3年后会考虑去总部学习，只要让你去学习了，回来就等着吧，很快会转正的。还有就是看你的社会背景了，这个很重要，如果你家里有足够硬的人，也会转正的！

Q4：北车劳务派遣几年转正

一般情况下是三年转正，但是今年国家发了《劳务派遣暂行规定》规定中说明了劳务派遣员工要符合临时性、辅助性特点，并不能超过总人数的10%，以后是什么情况暂时还不知道。

三年

Q5：请问在一个公司上班超过10年后，能不能由劳务派遣人员转成有编制的人员？

这个问题的答案是：基本没有这种可能性。

下面分三个角度谈一下个人看法。

1、劳务派遣工。

劳务派遣工是一个很苦逼、很尴尬的存在。根据现行政策，劳动派遣工是劳务派遣公司的职工，公司和员工之间的关系，是管理者与被管理者之类的直接关系。劳务派遣工的工资福利待遇等等都由公司负责，他们只是公司获取收入的工具而己，与租赁公司出租设备获取设备租赁收入没有本质区别。但滑稽的是，他们不在本公司工作，而是去公司统一给他们找的用工单位去工作，完成特定的工作任务即可。

2、劳务派遣公司。

这是一个政策允许的企业形式。一个标准的二传手，一手托两家，一方是劳务派遣工，一方是用工单位。劳务派遣工是公司职工，由公司派出到用工单位工作，凭他们的劳动获得收入。公司与用工单位之间签定劳务派遣合同，完成用工单位的工作任务，用工单位按合同约定的条款付款给公司即可。

3、用工单位。

目前，由于劳务派遣用工形式的大量涌现，从党政机关、事业单位到各式各类企业，都大量使用劳务派遣工，呈泛滥之势。用工单位要劳务派遣工的唯一目的就是干活，不负责其工资待遇等事项，与派遣工无任何正式法定关系，完成工作任务给劳务派遣公司开支票付款即可。劳务派遣工在用工单位无任何地位，也无从属关系，即使要说有，也是间接的、虚拟的。从法律角度来说，劳务派遣工永远成不了用工单位的职工，连一个编制外的临时用工也算不上。实质地位还不如与用工单位直接签定劳动合同的临时工。用工单位只是劳务派遣工的工作场所或工地而已。

综上所述：由于劳务派遣公司的存在，劳务派遣工成了娘不疼、爹不管的人，用工单位不管工资，公司即使想管基本见不到人，活生生地把劳动者和用工单位之间直接的劳动关系，变成间接关系。谁也不关心，谁也不爱，还要被用工单位尽可能压低工价，公司当然要利润，只能又一次被盘剥。所以，所谓的劳务派遣工，是当代的廉价劳动者，一个苦逼的存在。

题主问他在一个公司干了10年之后，能不能转为有编制的正式工？可以肯定地说：没有这种可能性，即使干上一辈子也没有可能，这种用工形式本身与干的时间长与短没有任何关系。因为他们这么做是完全合法的。

要出现奇迹，除非劳务派遣公司和用工单位同时良心发现，这也仅就用人单位为各类企业而言。如用人为党政机关、事业单位，绝无可能。因为，这两类单位凡进必考，还要有编制空缺。