劳务中介和劳务派遣公司有什么区别(北京劳务派遣公司和中介公司哪个好)
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Q1：中介所和劳务派遣公司是一种怎么样的关系？
1、两者是一种利益关系！劳务派遣公司雇佣中介所招人，提供一定的费用。知
2、人才中介：是专门以帮道企业、劳务派遣公司送人为盈利的，要从中抽取一定中介费用。另外，一些黑职所就从求职者以及企业收取费用。
3、劳务派遣公司和员内工是雇佣的关系，收取企业的服务费。另外，一些违规劳务派遣公司会从员工工资克扣工资。
4、这两者无论如何，求职时都应谨慎，切勿掉容入陷阱。
大店销售代表（hsr）基本工资985加销售奖金，和主管（分销商客户经理dam）基本工资1580加销售奖金。不是一个级别。（北方市场是这个工资标准）
Q2：北京劳务派遣公司和中介公司哪个好
其实行业是没有好坏的，都有正规和不正规的，
正规的劳务派遣公司是不会对求职者收取任何费用的，所有程序全是按着国家规定走的。
现在企业用工派遣已经是一种趋势。
正规的中介公司也是一样，国家也已经明确规定任何企事业单位及用工单位都禁止向求职者收取求职费，但是许多中介公司都是抓住求职者找工作心急的这种状态收取中介费，好一点的中介还能给你找到工作，不过遇到那种骗子只能自认倒霉，
Q3：被劳务派遣坑了？
劳务派遣公司很多是挂到其他公司的皮草包公司，在签合同的时候一定注意看条款！口说无凭！真的受到伤害，可以去劳动局举报！
与C签订的劳动合同中，关于“合同期没满（被炒或被辞退）要扣***钱”的约定是违法的。
因为只有劳务派遣制员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
而A无理由辞退的恶果，却要劳动者承担，显失公平，侵害了劳动者的合法权益。
可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
请参阅《劳动合同法》第六十五条“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”的规定。
劳务派遣公司与一般中介公司是不同的。 两者最大的区别在于劳务派遣公司必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，而中介公司则没有这样的要求。另外，它们对劳动者所承担的责任也是不同的。劳务派遣公司还需要承担用工单位不能支付劳动报酬时由其支付的责任，而一般中介公司双方则是合同关系，一般以完成一定委托工作而终止。
Q4：劳务派遣与劳务中介有什么区别？
•劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
•劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
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Q5：对于个人立场来说，劳务派遣 和劳务外包哪个更好？
派遣
劳务派遣在法律上是有明确规定的。劳务外包并不是严格意义上的法律术语。因此，建议你们通过劳务派遣的方式。
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