犯罪构成的四个要件（公司通过劳务公司招收劳务派遣员工的问题）
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Q1：
这种情况可能是属于劳务派遣，看你的工作内容或者权益是否改变，如果改变，则不合法，
Q2：劳务派遣公司人事专员怎么样
方向——
1.派遣人员的现场管理
2.派遣人员的 招募、储备
3. 公司内部 的相关工作
关键得看你自己适合什么样的。
应该很忙，输出人是主要业务了，那些人的人事、社保之类关系都归你们那管理。工资就要看禒川操沸鬲度叉砂常棘各个公司具体的情况了。
Q3：公司通过劳务公司招收劳务派遣员工的问题
一般派遣协议里有一条“甲方不得聘用乙方派遣员工，且不能将被派遣员工转到第三方间接聘用”，如果你们已经签了派遣协议，那最好就不要违反，否则根据这条是可以起诉的。如果什么都没签呢，那就好办了，随便你们怎么签合同都行。
不过说来说去，做派遣不就是规避合同问题么？！你最后还是自己签，为什么当时要找派遣呢?
你好！
不会 你们愿意 接 且求职者也愿意 当让可以 若果你们和劳务公司有什么相应的合约捏当而论了
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
如果是与你们公司直接签合同那就属于你们公司的责任，与公司的其他员工无任何区别…
Q4：急！关于在劳务派遣公司做招聘专员的问题？
现在招聘在各个单位是都一个大难题，而且劳务派遣公司的合作单位招聘基础岗位的人员很多，大多要求外地人员、倒班或者只提供住宿没有班车等等，现在外地人员又可以住宿的求职者特别好找工作，所以求职人员要求特别多，说实话不太好招，如果你原来做过招聘专员，有相应的特殊渠道还可以考虑，但如果没有专门做过这方面的工作的话，最好还是算了
也还好啊，这个工作挺能锻炼人的。
Q5：我签劳务派遣公司合同写用工单位工作，但用工单位又派我到另一家公司上班，属不属于违法呢？
这得看另一家公司是不是你被派遣单位的下属公司，如果不是，你可以提出要求不想去那家公司工作，要劳务派遣公司另外安排你的工作单位，是它的下属公司的话，那就无所畏了。
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
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