劳务派遣甲方可以发工资吗?单位把工资给劳务派遣公司，让他们发工资，也没有工资条，是怎么回事?
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Q1：和派遣公司签订劳动合同,用工单位发工资,我和谁存在劳动关系
劳务派遣合同是这样的，劳动者与派遣公司签订合同，与派遣公司形成合同上的劳动关系，然后，派遣公司将你排到用工单位去，然后，由用工单位支付工资给派遣公司，派遣公司再将工资支付给劳动者。所以，劳动关系仍然是与派遣公司之前。
你好！ 劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！
Q2：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣的劳动者工资由派遣单位发放，即用人单位。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务派遣具有如下特征：
1、劳动者的雇佣和使用相分离，这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位；
综上所述，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。建议大家保存好合同，保护自己的利益不受到伤害和欺骗。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条（劳务派遣单位的设立）经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
Q3：单位把工资给劳务派遣公司，让他们发工资，也没有工资条，是怎么回事？
坚决取缔劳务派遣，就是社会的奇葩。用工单位想用廉价劳动力。劳务派遣是扒皮的单位。
Q4：劳务派遣工由哪方发放工资
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。
Q5：我通过一家劳务派遣公司到工商局面试文员工作。工资是由劳务派遣公司发放，而我并不属于工商局员工，请问
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没有！
在工商局你只是被认为是临时员工。
因工商局是国家行政单位，属公务员职业，公务员你是知道的要考的。
建议：如有好的职业就不要去工商局。如没有好的职业去工商局工作的话，切记：少说话，多干事，不参与他们的聊天（可以听，不说，必须说的话就打哈哈）。不过到工商局可以学到很多社会经验。
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木有
你好！
木有
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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应该不会转正
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运气 看你能不能碰到喽
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