建筑公司的劳务成本入什么科目(建筑劳务派遣成本包含材料费吗)
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Q1：我是劳务派遣公司新手会计，求劳务成本这个科目应设置在哪个科目下面
劳务成本属于成本类科目。劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运、服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。
劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。企业（房地产开发）可将本科目改为“开发成本”科目。
本科目可按基本生产成本和辅助生产成本进行明细核算。基本生产成本应当分别按照基本生产车间和成本核算对象（产品的品种、类别、定单、批别、生产阶段等）设置明细账（或成本计算单，下同），并按照规定的成本项目设置专栏。
主要账务处理：
①企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。
各生产车间应负担的制造费用，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“制造费用”科目。
辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。
②企业已经生产完成并已验收入库的产成品以及入库的自制半成品，应于期（月）末，借记“库存商品”等科目，贷记本科目（基本生产成本）。
本科目期末借方余额
本科目期末借方余额，反映企业尚未加工完成的在产品成本或尚未收获的农产品成本。
Q2：劳务派遣公司盈利模式（特点、收入及成本）
至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。
劳务公司盈利方式：
1. 派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。
2. 人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。
3. 代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。
4. 社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。
5. 用人企业不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。
6. 这就节省了你的招聘成本，时间和精力成本，培训成本，规避劳动纠纷的风险等等，并且实现用人单位和劳务公司的双赢。
7. 还有就是现在年底了，企业招聘有多难，企业自己应该都了解吧，单靠企业自身的人事招聘，想要满足企业的庞大用工量，可能吗?这时企业与劳务公司合作，利用劳务派遣公司庞大的资源快速派遣合适企业用工的人员到企业解决用工问题。
8. 派遣业务咨询：企业向招才通劳务派遣公司咨询派遣劳务工业务，初步了解双方意向，确认公司的合法资质。
9. 企业提出人才派遣要求：企业根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣。
10. 分析考察：劳务派遣公司依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。
11. 提出人才派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案;双方研究、协商人才派遣方案内容，并完善劳务派遣方案。
12. 签订《人才派遣服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任。
你知道劳务派遣公司是如何盈利的吗？
至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。
劳务公司盈利方式：
派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。
人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。
代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。
社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。
用人企业不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。
这就节省了你的招聘成本，时间和精力成本，培训成本，规避劳动纠纷的风险等等，并且实现用人单位和劳务公司的双赢。
还有就是现在年底了，企业招聘有多难，企业自己应该都了解吧，单靠企业自身的人事招聘，想要满足企业的庞大用工量，可能吗?这时企业与劳务公司合作，利用劳务派遣公司庞大的资源快速派遣合适企业用工的人员到企业解决用工问题。
派遣业务咨询：企业向招才通劳务派遣公司咨询派遣劳务工业务，初步了解双方意向，确认公司的合法资质。
企业提出人才派遣要求：企业根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣。
分析考察：劳务派遣公司依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。
提出人才派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案;双方研究、协商人才派遣方案内容，并完善劳务派遣方案。
签订《人才派遣服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任。
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。 所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。 您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因： 第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。 第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？ 第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
盈利方式：
1、可向用工单位索取报酬，一般他们的的协议会有约定的。 2、其实这有点类似于民商法中居间行为，即为你们双方牵线搭桥，他从中收取适当报酬。
Q3：支付给劳务派遣公司的费用怎么做分录
会计处理上应该按支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。
税务处理请参考《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定：
企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。
一般的会计分录是：
借：成本费用类科目
贷：银行存款 。
扩展资料：
劳务成本
一、本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。
企业（证券）在为上市公司进行承销业务发生的各项相关支出，可将本科目改为”5201 待转承销费用”科目，并按照客户进行明细核算。
二、本科目可按提供劳务种类进行明细核算。
三、企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”，“应付职工薪酬”，”原材料”等科目。
建造承包商对外单位，专项工程等提供机械作业（包括运输设备）的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。
结转劳务的成本，借记“主营业务成本”，”其他业务成本”等科目，贷记本科目。
四、本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
该科目的会计核算
“基本生产成本”二级科目核算企业为完成主要生产目的而进行的产品生产发生的费用，用于计算基本生产的产品成本；“辅助生产成本”二级科目核算企业为基本生产及其他服务而进行的产品生产和劳务供应发生的费用，用于计算辅助生产产品和劳务成本。该科目按成本核算对象设明细账，明细账用多栏式账页按成本项目设专栏进行明细核算。
“制造费用”科目核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。按不同的车间、部门设置明细账，明细账用多栏式按费用项目内容设专栏进行明细核算。
基本生产发生的直接材料和直接人工费用，按成本项目借记“生产成本—基本生产成本”，贷记有关科目。账务处理：
借：生产成本—基本生产成本
贷：原材料—直接材料
应付工资
辅助生产发生直接材料和直接人工费用，按成本项目借记“生产成本—辅助生产成本”贷记有关科目。
账务处理：
借：生产成本—辅助生产成本
贷：原材料—直接材料
应付工资
发生的各项间接费用，借记“制造费用”，贷记有关科目。
参考资料来源：百度百科--成本类科目
参考资料来源：百度百科--公告
Q4：劳务派遣业务的会计处理
从你的描述中可以看出，你们公司的劳务派遣属于你们公司的主营，因此，取得的被派遣单位支付的劳务派遣服务费，应作为你们单位的提供劳务的收入，你们给被派遣单位开具的发票也是按被派遣单位支付金额开具；支付派遣人员的工资，属于管理费用等成本费用，会计处理可改为： 2、收到A公司付的劳务费时： 借：银行存款 借：营业税金及附加 贷：主营业务收入—服务费 贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加 3、计提被派遣人员工资 借：管理费用 等 贷：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交养老保险 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交失业保险 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交医疗保险 贷：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金 贷：其他应付款—单位应该负担的保险 贷：其他应付款—单位应该负担住房公积金 贷：应交税费—应交个人所得税 4、发放时： 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 5、支付社保、住房公积金 借：应付职工薪酬—社保—个人应交保险（三险一金） 借：应付职工薪酬—社保—个人应交住房公积金 借：其他应付款—单位应该负担的保险（五险） 借：其他应付款—单位应该负担住房公积金 贷：银行存款 6、支付个人所得税 借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款 7、支付营业税金及附加 借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加 贷：银行存款 8、这样处理，与你的会计处理营业利润是一致的，但营业收入比你的会计处理的营业收入高，因此，计提业务招待费、广告宣传费基数提高。
Q5：建筑劳务派遣成本包含材料费吗
计入库存材料或劳务成本。购入材料是一次消耗，还是多次消耗 。一次消耗的，直接计入劳务成本科目。多次消耗的，先计入库存材料，每次按消耗，转出对应的成本，计入劳务成本。账务处理方法如下：收到劳务费收入，借：现金(或银行存款)。贷：其他业务收入(或主营业务收入)。
给客户的劳务费如何入账，给客户的劳务费计入管理费用-劳务费科目。具体会计分录是：借：管理费用-劳务费。贷：银行存款。首先要明白支付劳务费和支付工资是不一样的，支付劳务费通常情况下我们放入"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目下。
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