劳务派遣公司企业所得税收入是差额还是全额（懂视生活）
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Q1：劳务公司的企业所得税如何缴纳
劳务公司所得税税率多少
适用一般计税方法的纳税人,建筑劳务适用税率为11%;适用简易计税方法的纳税人,建筑劳务适用税率为3%.
税率的确定
适用17%的税率:销售或进口货物(除适用13%的货物外); 提供加工、修理、修配劳务;提供有形动产租赁服务.
适用13%的税率:粮食、食用植物油;自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、沼气、居民用煤炭制品;图书、报纸、杂志;饲料、化肥、农药、农机、农膜、农业产品;国务院规定的其他货物.
适用11%的税率:转让土地使用权;销售不动产;提供不动产租赁;提供建筑服务;提供交通运输服务;提供邮政服务;提供基础电信服务.
适用6%的税率:现代服务(租赁服务除外):研发和技术服务,信息技术服务,文化创意服务,物流辅助服务,鉴证咨询服务,广播影视服务,商务辅助服务,其他现代服务;提供生活服务:文化体育服务,教育医疗服务,旅游娱乐服务,餐饮住宿服务,居民日常服务,其他生活服务;金融服务;增值电信服务;销售无形资产(销售土地使用权除外).
零税率:国际运输服务;航天运输服务;向境外单位提供的完全在境外消费的相关服务:(1)研发服务,(2)合同能源管理服务,(3)设计服务,(4)广播影视节目(作品)的制作和发行服务,(5)软件服务,(6)电路设计及测试服务,(7)信息系统服务,(8)业务流程管理服务,(9)离岸服务外包业务,(10)转让技术;财政部和国家税务总局规定的其他服务;纳税人出口货物(国务院另有规定的除外).
劳务公司所得税税率多少
征收率的确定
适用3%的征收率:增值税征收率统一为3%,财政部和国家税务总局另有规定的除外.
适用5%的征收率:
销售不动产:
(1)一般纳税人销售其2016年4月30日前取得的不动产,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算应纳税额.
(2)小规模纳税人销售其取得的不动产(不含个体工商户销售购买的住房和其他个人销售不动产),按照5%的征收率计算应纳税额.
(3)房地产开发企业中的一般纳税人,销售自行开发的房地产老项目,可以选择适用简易计税方法按照5%的征收率计税.
(4)房地产开发企业中的小规模纳税人,销售自行开发的房地产项目,按照5%的征收率计税.
(5)其他个人销售其取得(不含自建)的不动产(不含其购买的住房),按照5%的征收率计算应纳税额.
不动产经营租赁服务:
(1)一般纳税人出租其2016年4月30日前取得的不动产,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算应纳税额.
(2)小规模纳税人出租其取得的不动产(不含个人出租住房),应按照5%的征收率计算应纳税额.
(3)其他个人出租其取得的不动产(不含住房),应按照5%的征收率计算应纳税额.
(4)个人出租住房,应按照5%的征收率减按1.5%计算应纳税额.
中外合作开采的原油、天然气.
劳务公司所得税税率多少?营改增后,出具给您时,建筑劳务的劳务费之类的,税率是百分之三,或其它协商点位,合同也能随配的,税收方式有多种
劳务公司企业所得税的基本税率是25%；如果符合小微企业条件，要以按小微企业征税； 对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25％计入应纳税所得额，按20％的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50％计入应纳税所得额，按20％的税率缴纳企业所得税。
上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
温馨提示：以上信息仅供参考。
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按正常操作，把会计利润按税法调整后按25%计算，如果是符合小微企业按10%计算。
Q2：核定征收企业所得税
申请核定征收的一个理由就是小企业 财务不健全 因此以销售收入为征税标准 只要你申请通过当年就没问题
Q3：劳务公司核定征收怎么缴税
核定征收包含定额和定率征收，定率的话就按收入或成本的一定比率征收
你好！
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Q4：懂视生活
企业所得税核定征收指的是由税务机关根据纳税人情况，在正常生产经营条件下，对其生产的应税产品查实核定产量和销售额，税务机关采用合理的方法依法核定纳税人应纳税款的一种征收方式。企业所得税征收方式分为查账征收和核定征收。核定征收有其明显的优点：简单明了、便于操作、核算成本低。这种方式以前多用于个体工商户、小微企业和一些项目核算的工程项目。
核定征收主要是指由于纳税人会计账簿不健全，资料残缺难以查账，或者计税依据明显偏低等其他原因难以确定纳税人应纳税额时。随着税务监管系统的完善，税控效率的提高，很多核定征收的企业都被税务调整成了查账征收。
根据《企业所得税核定征收办法（试行）》的规定，纳税人采取核定征收企业所得税的情形包括依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的；依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账簿的；擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的；
虽设置账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的；发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的；申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的。
Q5：劳务派遣公司怎样计算所得税
劳务派遣工资不能作为本企业工资费用扣除
在实际工作中，有些公司可能会根据与劳务派遣公司签订的派遣协议支付劳务派遣人员的工资、福利及保险费等，那么，其支付给劳务派遣人员的工资能否当作工资费用在所得税前扣除？能否作为计算三项经费税前扣除数的基数呢？
分析：根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
根据上述规定，准予税前扣除的企业发生的合理的工资薪金支出，强调是否为“在本企业任职或者受雇”。根据《劳动合同法》的规定，为本企业任职或受雇，应与之建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。而对于劳务派遣，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣工作具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于企业工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。
劳务派遣工作具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于企业工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。
根据《劳动合同法》的规定，为本企业任职或受雇，应与之建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。而对于劳务派遣，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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