劳务派遣是不是临时工？我国现行的法律中，劳务派遣的临时工在工作单位里是不是跟单位里的正式工一样享有单位的各种福利和补贴？
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Q1：劳务派遣与小时工派遣是一样的吗？
小时工派遣是属于劳务派遣的一种，目前我们翔宇人才所做的劳务派遣有两种形式，一个是同工同城+管理费，还一个就是小时工。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一种新e5a48de588b662616964757a686964616f31333366303836的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
劳务派遣公司向学生收取中介费和小时工费是违法的！在招聘过程中收取个人费用的公司基本可以归类为垃圾公司。劳务派遣公司是向用工单位收取费用的，主要包括派遣费（含招聘费用）、管理费用等，用于员工的跟踪管理及员工利益的维护等。
Q2：劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
Q3：我国现行的法律中，劳务派遣的临时工在工作单位里是不是跟单位里的正式工一样享有单位的各种福利和补贴？
2012年12月28日新修订的《劳动合同法》明确规定了“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”
在现行操作中，并未能体现真正的同工同酬，劳务派遣问题的关键所在，是派遣工未能充分实现同工同酬的权利。劳动仲裁和民事诉讼作为被派遣劳动者最后的权利救济途径，应当采取妥善的裁判认定标准和举证责任分配方式，促进目前畸形发展的劳务派遣制度向正常轨道转变。
参考链接：http://www.cnlsslaw.com/list.asp?Unid=7985
是的，按规定是同工同酬的，但是有些公司还是会出现差别。不过差别都不是太大。
Q4：劳务派遣 临时工 正式职工区别
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劳务派遣，你的劳动关系是和劳务公司建立的，你的待遇只能是参照用工单位本身待遇，保险关系等都是劳务公司缴纳，在用工单位不想用你的时候，可以随时把你退回劳务公司，即用人单位，应该说对劳动关系的安全和稳定是不利的
劳动合同的话 企业必须有正当理由才可以解除劳动合同
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和临时工是两回事
你说的这个劳务合同是一种劳务派遣，就是劳动合同，和正式工的区别就是你的合同不是和电厂签的，所以福利待遇是不一样的。。。
派遣工要好，我们单位派遣工工资是参照我市全额预算事业单位工资标准发放，并随着事业单位人员工资的调整而调整，年数长了，混个一官半职就有希望转为正式编制了。而临时工连工龄都不算，各种补贴都没有的，职称更不用想了。
Q5：派遣工不是临时工？
不是临时工，就是合同工，你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的，不是和中国银行，就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班，，转正是没那么容易的，要看你的业绩各方面的情况，不是说呆了多少年就可以转成正式员工的
是否可以解决您的问题？
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。