劳务派遣收入确认准则（在同一会计年度内开始并完成的劳务应在什么时确认收入）
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Q1：
(1)收入的金额能够可靠地计量。(2)相关的经济利益很可能流入企业。(3)交易的完工进度能够可靠地确定。(4)交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：劳务收入确认条件
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q3：在同一会计年度内开始并完成的劳务应在什么时确认收入
对于一次就能完成的劳务，或在同一会计期间内开始并完成的劳务，应在提供劳务交易完成时确认收入，确认的金额通常为从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款，确认原则可参照销售商品收入的确认原则。
收入确认是指收入入账的时间。收入的确认应解决两个问题：
一是定时；
二是计量。 收入在什么时候记入账册，比如商品销售是在售前、售中，还是在售后确认收入； 计量则指以什么金额登记，是按总额法，还是按净额法，劳务收入按完工百分比法，还是按完成合同法。
会计分录：
借：劳务成本（归集发生额）
贷：银行存款等
借：银行存款等
贷：主营（其他）业务收入
借：主营（其他）业务成本
贷：劳务成本
扩展资料
在收入金额的计量中, 许多国家通常根据总收入确定交易中产生的收件或应收账款的公允价值, 即扣除现金折扣、销售折扣、销售回报等后的金额。如果上述折扣等在确定收入时不详, 则应在期间结束时作出估计, 并从当期收入中扣除估计数。另一方面, 中国倾向于按收入总额确定收入数额, 不扣除现金折扣等项目。
现金折扣在实际发生时记入财务支出, 当当前收入期间发生时, 将产生销售折扣和销售退款。根据这一原则, 销售货物所得的收入一般在销售日 (通常是货物运往客户的日期) 确认;从提供服务中获得的收入一般履行向客户提供服务的责任, 构成对向客户收取服务的耗时确认;他人使用资产所得的收入一般随着时间的推移或随着资产的使用而逐渐确认。
参考资料来源：百度百科-收入确认
Q4：在同一会计年度内开始并完成的劳务应在什么时确认收入
对于一次就能完成的劳务，或在同一会计期间内开始并完成的劳务，应在提供劳务交易完成时确认收入，确认的金额通常为从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款，确认原则可参照销售商品收入的确认原则。
收入确认是指收入入账的时间。收入的确认应解决两个问题：
一是定时；
二是计量。 收入在什么时候记入账册，比如商品销售是在售前、售中，还是在售后确认收入； 计量则指以什么金额登记，是按总额法，还是按净额法，劳务收入按完工百分比法，还是按完成合同法。
会计分录：
借：劳务成本（归集发生额）
贷：银行存款等
借：银行存款等
贷：主营（其他）业务收入
借：主营（其他）业务成本
贷：劳务成本
扩展资料
在收入金额的计量中, 许多国家通常根据总收入确定交易中产生的收件或应收账款的公允价值, 即扣除现金折扣、销售折扣、销售回报等后的金额。如果上述折扣等在确定收入时不详, 则应在期间结束时作出估计, 并从当期收入中扣除估计数。另一方面, 中国倾向于按收入总额确定收入数额, 不扣除现金折扣等项目。
现金折扣在实际发生时记入财务支出, 当当前收入期间发生时, 将产生销售折扣和销售退款。根据这一原则, 销售货物所得的收入一般在销售日 (通常是货物运往客户的日期) 确认;从提供服务中获得的收入一般履行向客户提供服务的责任, 构成对向客户收取服务的耗时确认;他人使用资产所得的收入一般随着时间的推移或随着资产的使用而逐渐确认。
参考资料来源：百度百科-收入确认
Q5：
劳务派遣公司工资及社保如何做账?
劳务派遣公司合作，由其为员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣公司账务处理怎么做?
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款 贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保 (企业交纳部分) 其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 其他应付款—社保等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费—个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保等 贷：银行存款
5、计提增值税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借：税金及附加 贷：应交税费—增值税 应交税费—城建税 应交税费—教育费附加
6、支付本企业人员工资和费用
借：管理费用—工资/办公费等 贷：应付职工薪酬—工资或库存现金/银行存款
7、期末结转
借：本年利润 贷：主营业务成本 管理费用 营业税金及附加
借：主营业务收入 贷：本年利润
拓展资料：
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。