临时工劳务派遣协议（我是做劳务派遣的请问怎么才能知道那个厂临时工。怎么联系）
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Q1：劳务派遣招临时工而很多厂门口却说不招临时工，为什么？
这是企业规避劳动法的一种做法，使用劳务派遣式用工，使工厂【资方】不再与员工【劳方】有任何纠缠。员工若有什么问题只能与劳务派遣公司协商，与工厂没关系。劳务派遣招临时工实际
是工厂招临时工。派遣一般不收钱
现在石碣的中介都不行，很多都是乱收费，给的价钱也低，一个月下来还是比长期工的工资少，做满一个月来算，就是星期天也加班。你比厂里的长期工少300到500不等。而且劳务公司还会扣你钱，具体扣多少扣什么，就看他们编什么了，有的扣保险，有的扣厂服，管理费什么的。其实扣的钱大部分是没有的，极少部分是确实要扣的，然而他们还把扣的钱夸大，来实现利益最大化！所以别去做临时工是最好的
劳务派遣是交钱的临时工，都是不签合同的，想开你就开你
当初，劳务公司，已经告诉你，十元每小时。合同也签了，你上哪投诉，话说，劳务派遣公司，与工厂签下的，小时工都是16元以上每小时，你只能认命
Q2：我是做劳务派遣的请问怎么才能知道那个厂临时工。怎么联系
直接和企业辞职，而且以后找工作可以直接联系翔宇人才，可以给你推荐好的工作。
可以看看苦瓜打工网上的信息，他们是用人单位自主招聘发布的针对普工技工服务类工种的信息。希望能帮到你，谢谢
Q3：临时工薪酬管理方法有哪些？
临时工薪酬管理方法有日薪制和周薪制及月薪制，还有计件工资和固定工资等。
原来临时工薪酬管理需要找票报销，假票、虚票多，现在临时工薪酬管理找人事人，让企业告别假票，财税合规，让员工拿到能多的钱。
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。 以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。 现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。 还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。 以上希望可以帮到你。
Q4：很多劳务派公司，在路边招临时工可不可靠的，有没有人了解一些
首先要看下他们招工收应聘者的费用不。
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。
Q5：怎样看待劳务派遣的用工方式，该如何保障自己的权益？
劳务派遣这种用工方式更加适用于现在企业招聘临时工的用工方式。但是两者也有略微不同，劳务派遣得到的保障和利益要比临时工更多。但是两者都是一种临时工种，都是企业为了缩减招聘员工时间和成本的一种有效方式。并且绝大多数劳务派遣工作和临时工都是存在一定暂时的用工时间期限。
劳务派遣工应该和聘用的企业签订相关的劳动合同，可以有效地保障双方的利益不受侵害。
一般来说劳务派遣也是一种工作。虽然说是有一定时间的临时性的工作，但是这不妨碍劳务派遣工和企业签订相关的劳动合同。并且有绝大多数劳务派遣工不知道怎样跟企业说明想要签劳动合同的意愿。这个时候一定要主动询问，因为劳务派遣一般都是去很远的地方，比如出国或者是跨省份的工作。一般去的时间比较长，而且工作环境等不确定性因素较多。所以在人身安全方面有很大的问题，因此建议所有的劳动派遣工，对于不签劳动合同的企业和单位，坚决不要去应聘。而作为一个合格的劳动派遣工，应当主动自觉地和企业签订相关的劳动合同。并且仔细检查合同当中的条款是否存在着不合理的条款，或者是只对一方有利的全部条款。只有签订相关的劳动合同，才能证明你是一个享有权益的劳动派遣工。所以说在以后如果发生利益纠纷，可以利用自己已经签订了的劳动合同进行和解。
最后，严格遵守劳动合同中的条款，切记不可擅作主张。
当劳动派遣工和企业签订了用工合同和劳动合同以后，一定要严格遵守相关合同当中的注意事项。这主要是为了双方在彼此工作当中能够协调利益。并且也是为了保障劳动派遣工在工作当中出现意外，或者是发生利益纠纷能够得到有力的化解和相关证据。