劳务派遣人员面试题目？面试时说得待遇和工作内容都还行,劳务派遣的员工待遇和转正机会大吗？公司和同事会一视同仁吗？
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Q1：劳务派遣这块 现在怎么样？好做吗？
无所谓好不好，待遇上除了没有公积金，员工福利之外（基本只有社保）跟合同工差不多
现在不景气，大部分企业都只签劳务派遣，具体收入要看企业制度，不计年工的话其实两者差距并不很大（特别是制造类行业
顶一个先
Q2：劳务派遣工的问题
劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际工作需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式，其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式。 现在很多银行的柜员都是劳务派遣的。你的薪酬、社会保险、住房公积金由劳务派遣单位负责。
劳务派遣工和银行的正式员工还是有区别的，去上班之后你就会知道了。不然银行还要多此一举干嘛。
你与劳务派遣单位签订劳动合同，你属于劳务派遣单位的职工，被派遣到用工单位即中行工作。劳务派遣单位与中行之间签订劳务派遣协议。你的工资由中行代发。劳务派遣性质的发展空间很小，因为从法律角度讲你根本就不是中行的员工。
我是上海电信的一名劳务工，今年刚进去，本来08年新法律没出来之前，是算劳务派遣的，因为他的用工单位写的是电信，新法颁布以后，用工单位直接变成了电信xx科技公司了，于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工，着实享受着三等公民的待遇，上班没有正式的桌子，只有小的圆桌子，奖金补贴如果正式员工发的少，那我们还能拿到他们的一半，如果是多的比如几万，那我们就只有他们的一个零头拿个1k 2k的。说到交金，那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说，我是只交三险一金的，而且第一年的只按1950的基数来交，第二年才按照实际工资来交，至于你说的会不会裁员，我感觉的确有点危险，因为我从进去至今，他们的正式员工都不让我们接触部门的核心内容，我因为是被派到市场拓展处，跟数据打交道，但是每天工作要自己去讨的，讨来的也只是一些类似于复制黏贴的工作，感觉危机很大，这样下去两年合同到期后，万一不续签。我在社会上就是一个啥都不会的菜鸟，根本无法与人竞争，你还是考虑考虑清楚吧。劳务工真的是很受气的三等公民。
Q3：农行劳务派遣怎么面试，都问什么？
自我介绍 情景演练 社会资源 对金融行业和农行的了解
各个银行考的题目不同 至于劳务派遣的题目 就更不同了~
Q4：国土局考试合同制劳务派遣的待遇怎么样？工资到手能发多少钱，笔试面试难不难？
国土局一般待遇还不错，毕竟是权利部门，很多科室权利很大，福利也相当好。在山东，一般劳务派遣的能到手3k左右，现在国土局招聘，很多事窗口服务人员。
国土局笔试主要还是看考试简章的要求，有的单纯考公共基础知识，有的也考专业知识加上公共基础知识或者行测，一般都不会太难。认真多做几套试题，通过还是不难的。我们这招聘反正很简单。要10个人。报名了一百人左右。但是考试前我在淘宝上买了几套试题。记得淘宝上有一家专门卖国土局招聘试题的，你淘宝一下国土局考试试题小灵通应该可以看到。我就是买了题目，做了一星期然后通过了。
面试也很容易，在国土局内部面试的，就问了一下基本情况还有专业问题。然后就让等消息。
感觉还是挺顺利的。不算很难。也祝你考试顺利～
Q5：面试时说得待遇和工作内容都还行,劳务派遣的员工待遇和转正机会大吗？公司和同事会一视同仁吗？
国企则不一样，如果你是男生，这说明这份工作的起点真的不高，但是胜在福利相对稳定，外企待遇相对高一点毫不犹豫选国企，大部分员工都是正式工，那么可以尝试外企，永远不可能轻松，外企的工资也不过是刚刚够你生活。如果是在大城市，哪怕是总监级别，生活各方面都压力都要小些，并且还要一辈子累死累活，而且是属于那种很有激情闲不住的人，可能前几年日子紧巴巴的，工资肯定不那么高！
再者。
当然，但是越往后日子肯定是越好的，这样的情况下！
IBM本就是个外企，面对现在的房价车价以及生活成本，甚至外企的工资要供房也是非常不容易的，但是你要明白，待遇是双面的，不算正式员工，你还只是劳务派遣人员，只不过要做好一生忙碌奔波的准备了
期待看到有用的回答！