海南中丰劳务有限公司(劳务派遣结构化面试难不难)
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Q1：面试劳务派遣制，说两个人都通过复试，之后培训考核再决定谁留下，为什么不复试之后就决定？正常么？
听到有培训两个字我感觉有问题，我建议还是换一家公司吧。
假如你想要在这个公司工作，我给你个建议，如果要交培训费，立即走人。如果让你签协议，尤其是那种培训之后要给公司干多少年的协议，立即走人。
这样很正常的，也许你们的复试成绩是一样的，所以两个人一起培训，培训完了再择优录取！这样可以让医院选到最优人选！
Q2：劳务派遣结构化面试难不难
考官会问一些常识性问题，例如大学里学的知识重要还是培养的社交经验重要，结合自身经验回答就可以。
在考场里有三个评委，落座后桌子上有一张问题纸，三分钟思考过程，思考完毕后回答，无附加提问，作答结束后考官示意离开考场。
Q3：急急急！大学的派遣证是哪个处室的管?还有基本功合格证是哪个部门管？
报到证（派遣证）一般是由就业指导中心、就业指导处、招生就业处、学生处这样的部门负责。
你说的这个证明？不知道是成绩单里正常应该有的分数还是单独的考试资格证？这样一般是由教务处这样的教学管理部门来负责。
任务占坑
Q4：海南大学学生会外联部招新面试怎么说
乱扯,你扯得越离谱越好,只要扯得让人高兴就行,另外还有就是请前一届的学长们卡拉OK一下,保证没问题了.
，我算是你师兄了给你点建议，首先谈一下你对这个部门的认识，谈谈你想你能做些什么，比如进去之后你能有什么切实的计划啊啥，再谈谈你对部门的想法，差不多了，祝你好远！对了，还要准备一下会被问道的问题，比如你为什么进这个部门?你想锻炼自己的哪方面？.........
Q5：有同学是通过学校招聘笔试面试以劳务派遣的方式进的银行么？劳务派遣进去的能混好么？在里面待遇什么的都
首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。
劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。
社保和公积金是有的，这是强 制的，可以放心。至于生活保障，我上面说了，派遣工的待遇很差（当然不排除有好心的单位可以多发点）。如果你在本地上班，和父母住一起，那还可以将将满足你的基本需求，如果你需要租房、找对象，柴米油盐酱酱醋茶水电费都需要你负担，那基本上建议你定期向家里申请资金上的支持.......
至于具体让你做什么，怎么个做法，这个要根据你的具体岗位来布置任务，也要看合同怎么写。干一辈子不大可能，因为劳动合同法规定派遣工只能存在于临时的、可替代的岗位。单位也不会让你干一辈子，因为到时候根据劳动合同法你要转为无固定期限劳动合同，如此一来就违背了单位雇佣派遣工是为了节省劳动成本的初衷。另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作，否则不建议干派遣，即便干，最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。
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