女工人和女干部如何界定(派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为)
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Q1：事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗？
事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
扩展资料：
劳务派遣的工种
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。
《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。
1、不算。事业单位部门招聘劳务派遣有编制的，而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。
2、事业单位招聘公告时，判断它是不是属于事业单位范畴，主要是看他的福利待遇那一块儿，是否是事业编，如果不上编制，肯定不属于事业单位范畴。
Q2：劳务派遣女员工是工人身份吗怎么办
第一步首先是打开安全设置，然后第二步操作是针对问题分析方案，多动手，得以解决。
Q3：派遣以及国家干部身份
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
主要是报到证，它是“毕业生干部档案报到证明”，不管你找到找不到工作，在两年内一定要去报到签证。简称“报到证”，否则，超过两年你就自动成为“学生档案身份”。有人把它理解为“就业报到证”、“派遣报到证”等等，都错了。报到证是人社厅委托学校签发的“毕业生干部档案报到证明”。只有符合及时毕业资格的毕业生才有报到证，没有报到证，以及没有去报到签证，就没有干部档案身份，没有干部档案身份，要成为国家干部身份，需要从“学生档案身份”重新考察起算。假如你应聘到事业单位，工资和待遇，至少影响一年。
首先，劳务派遣和干部身份之间存在风马牛不相及的关系。干部身份的获得，主要根据你和医院签的三方协议，签了三方后，学校将你的报到证连同档案发往医院，满一年后，你在医院做了转正定级，你就是干部身份，你的档案，你的行政关系就可以调动了。
至于劳务派遣，只是你和医院达成的一种劳动关系。当然劳务派遣的员工无法享受到医院正式职工的待遇，五险一金和公积金应该都有，否则就犯了劳动合同法的大忌，只是缴存比例和正式职工有区别。6年后会不会退回劳务公司，也只是看院方的态度或者你签署的劳务派遣合同。关于退休年龄嘛，按现在政策，男60女干55女工50。不过你才刚毕业，不必想这么长远的事，毕业后社会、职场、家庭、机遇风云突变，你能保证你在医院干一辈子么？
Q4：派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为
楼主，按照你的顾虑分析的话，就是和医院签订劳动合同，你同样是没有保证的。为什么这么说？
你签订派遣劳动合同，跟你和医院签订劳动合同有两点不同：
1.合同的主体方不同；
2.用工制度不同；
一点相同：
都被相关劳动法律条例所约束
你跟医院签订劳动合同，期满，或者医院要强行裁员，只要医院不想用你，只要按照相关法律程序支付一定补偿金即可。这个跟派遣公司的劳动合同是相同的。并不是说，跟医院签订合同后，就能保证只要自己不主动离开，医院不会辞退你。
按照你的要求，目前只有公务员符合，而且公务员也开始部分实行劳动合同制了。只要是劳动合同制，就不可能是真正的铁饭碗。
但是你跟医院签订合同的话，如果需要减人，医院会先考虑派遣制员工，也就是说保证更高一点，但不是绝对的。
铁饭碗只能是自己给自己的，自身过硬，一辈子才能无忧。
至于医院的转正按照我的经验一般分为两种：
1.技术经验过硬，医院迫切需要你这样的人才，相关领导主动申请给你转正。
2.关系过硬，通过一定的人情关系强行转正。
希望可以帮到楼主！
你好！
这个是根据公司需要。 并不是谁去了，都能享受好待遇。 人家就开这个条件，爱来不来，公司又不缺人。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
如果是事业单位，希望就很渺茫，需要有空缺编制，然后你必须符合职位招聘需求。简单点说派遣工就是单位需要人做事，找来的临时工。
Q5：政府劳务派遣属于公职人员吗
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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