劳务输出公司和劳务派遣公司有什么区别（劳务派遣许可审批）
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Q1：如何应对劳务派遣暂行规定
1、审查劳务派遣企业的资质。如果资质不合格，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效，可能会被视为劳动者与企业的关系是劳动关系，甚至形成事实劳动关系； 2、梳理现有的劳务派遣的岗位，尤其是混岗的情况。劳务派遣中规定的“三性”，辅助性岗位是最容易产生混岗的。混岗的主要问题在于同工同酬，这也是使用劳务派遣人员的一个重要原因。 ——不符合“三性”的岗位，能采用外包的形式可以考虑外包，能建立转正通道的建立转正通道。 3、不符合“同工同酬”规定的，往往发生在混岗上。可以通过建立更进一步的岗位管理办法，同一岗位序列劳务派遣和正式员工的招收门槛不同，做的具体事情有水平差异，就有了一定的差别；某些相对低端的岗位可以引入竞争，让劳务派遣员工与正式员工同工同酬，也让正式员工有危机感；对劳务派遣中的骨干员工打开转正通道，享受和正式员工完全一致的待遇。 4、建立劳务派遣人员发展阶梯，激励员工发展，甄选骨干和核心员工。 5、做好对劳务派遣人员的关怀和激励，以人为本，进行管理。 6、进一步规范用工管理办法，将劳务派遣这种用工方式用活用好。
Q2：劳务派遣许可审批
必须一致的，办理劳务派遣资质，注册地与实际办公地必须一致。
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
Q3：劳务派遣中有哪些法律关系？
1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
Q4：关于劳务输出
1、劳务输出的中介是不是应该与外方公司有一份劳务委托合同?
答：没错。
2、作为被输出的人员是不是除了与外方雇主的工作合同之外还要与中介签定一份委派合同？
答：是的。
3、与外方雇主的工作合同一定需要公证吗？公证之后具体能起什么作用？
答：没有与外方雇主的工作合同，根本就没办法办理工作签证。对该份工作合同进行公证，是外国驻华大使馆要求的，不然不给办理工作签证。而且工作合同通常是国外法律所要求的（就像中国的劳动法，规定雇主和劳动者必须签订劳动合同），是为了保障雇主和被雇者的合法权益。
工作合同公证的用处是：公证的作用是证明该合同确实存在。
这一点对劳动者和雇主都有好处。一旦有一方撕毁合同，有可能不承认合同的存在，经过公证以后，就不会出现这种情况了。
4、中介告知不必要，因为要花公证费。
答：与外方雇主的工作合同，因为履行地不在中国，也不受中国法律的保护和限制，所以不应在中国公证，而应在合同的履行地（也就是外方雇主所在地）进行公证。
现在，中介因为要花公证费而说没必要。实际上，公证费根本就不用中介出，中介也没有对这份合同进行公证的责任，中介也没有权力要求对这份合同进行公证（中介根本就不是这份合同的缔约者）。
现在中介的回答，让我个人感觉这其中有问题，十有八九是劳务欺诈。
劳务输出与是不是党员无关啊,女的一般是50岁啊
Q5：公务员审查意见：是否可以以应届生身份派遣?
那就看你是否能按应届生派遣了，如果能按应届生派遣的话就补充说明可以，如果不行就改报其他职位吧。
现在的公务员一般是限制年龄，不过不同的招聘单位也有不同的限制。我想应届毕业生也有能报考的职位。
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