劳务派遣用工单位和用人单位的区别(劳务派遣公司是用工单位还是用人单位)
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Q1：派遣制用工是属于派遣单位的员工，那用工单位如何称呼他们，员工？劳动者？还是其他？
按照《劳动合同法》，派遣制员工对用工单位来说，还没有其他规定，称呼上依然还是“派遣制员工”。因为，派遣制员工的三原则进行了规范。
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Q2：劳务派遣工的真正雇主是劳务派遣单位还是接受派遣形式用工的单位？
劳动合同法》第五十八条规定：劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……。据该规定，劳务派遣工的真正雇主为劳务派遣单位，派遣工和接受派遣形式用工的单位（用工单位）的法律关系并非劳动法律关系。
Q3：劳务派遣公司是用工单位还是用人单位
用人单位
用工
不一定的，这个要看用人单位和第三方劳务派遣的合同中是怎么约定的了。
Q4：劳务派遣工与用工单位是什么关系?
你好
劳务派遣工与用工单位没有直接的法律关系，只与劳务派遣单位有劳动合同关系。而派遣单位才与用工单位有合同关系。所以一旦发生法律纠纷，被派遣人只能追究派遣单位的法律责任。
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Q5：劳务派遣用工单位和用人单位的区别
【法律分析】：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系；而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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