劳务派遣协议违约责任（谁知道签订劳动合同后辞职支付公司违约金是多少？）
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Q1：离职违约金一般多少合适
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么一般违约金是多少呢?合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。
离职违约金？用人单位赔付给你的？
这个你自己辞职是没有的，如果单位辞退你，那要分情况，第一种你违反劳动纪律被优化，那也是没有的，第二种你不能胜任岗位，并且经过培训后也不行，那单位需要提前三十日通知你，并且给你一个月的补偿，第三种就是用人单位过错，这个也是有赔付的。
Q2：劳动派遣合同中的违约金合理吗？
第一点，
第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二点，
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三点，
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
综上，你的这种情况不需要支付违约金。
合同上写的，不代表合法。
你先协商解决。他们不同意，你就去劳动监察大队举报他们。
如果未到期辞职，是不是要交违约金，要看你的劳动合同的约定，如果未存在培训费或是保密费等的情况，一般情况下，你可提前30天书面，后可解除合同，如协商不成，可申请劳动仲裁。可在我的百度主页中搜索劳动合同法的内容，供你参考。
Q3：想问一下大家，跟公司签订了第三方派遣合同两年，但想提前辞职，需要支付违约金吗？要付多少呢？
劳动者有自由选择职业的权利，可以离职的，不用付违约金，即使合同中约定有
签合同了.合同里不是会先说的很详细吗？再看一次合同.
劳动法规定单位是不可以与劳动者约定违约金的，除非单位为劳动者提供过培训的，劳动者辞职后应该赔偿培训费的，不用支付其它的费用给单位，你要和单位据理力争
Q4：想离职，我们应该支付多少违约金？
看你们合同签订的是多少年！ 一般按合同期限平均折算应返还的培训费用。 如你合同签订为5年，现在你做了2年，共花费5万培训费，你应返还3万培训费。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
上面有的朋友还是根据过时的法律在回答提问啊，不要误人子弟啊。根据新的劳动法，违约金不得超过公司为你支付的培训费，并且是按你的服务的时间来扣。
最好先看清楚你们所签下的合同,要是道理在你这边,你可以先与你们公司的管理高层掺掺意思.有必要的就去找律师事务所帮你解决相关法律问题.
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。” 但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。”至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。
Q5：谁知道签订劳动合同后辞职支付公司违约金是多少？
1. 不需要支付公司违约金的；
2. 支付的是公司已支出的培训费等相关的费用；
3. 如给公司造成损失，需赔偿公司。
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