劳务派遣合同可以随时解除吗(签了劳务派遣合同,没几天就走了,那么劳动关系能不能自动解除?)
内容导航：
Q1：签了劳务派遣合同,没几天就走了,那么劳动关系能不能自动解除?
提前一个月通知单位即可。如果是试用期，提前三天，不能自动解除。
一般是不建议这样做，因为这样涉及到违法。建议你还是先解除之前的合同，再签订新的合同，以免引起不必要的纠纷
Q2：用人单位可以随便解除与劳务派遣工的劳动关系吗?
展开全部
合同未到期，用人单位一般不能单方面解除劳动合同。而且要解除合同也是劳务派遣单位来与你解除，新公司与你并没有劳动合同关系。你若同意的话，只有比较少的经济补偿金（2个月的工资）。
Q3：劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗？
你好，不可以随意辞退员工，随意辞退违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。
你好，不可以随意辞退员工，随意辞退违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。
展开全部
Q4：劳务派遣员工可以随意辞退和变更吗?
不可以，在劳动合同法上有具体规定，你可以百度看看
由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间才之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，所以不能随便辞退劳务派遣员工，用人单位辞退劳务派遣员工需要满足几个条件。
被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
用人单位辞退劳务派遣员工的条件：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。
Q5：用人单位可以随时解除劳务派遣员工劳动合同吗
用人单位根据单位业务发展情况，随时可以退回劳务派遣工的，因此，要注意，不过，可以申请经济补偿的。
如果是劳务派遣，就不会跟用人单位有合同的，使用人单位与劳务派遣公司有合同，如果要赔偿，前提是本人被劳务派遣公司违法解除，赔偿也是劳务派遣工出