劳务派遣合同几年一签(劳务派遣员工， 公司合同两年签一次丶我己签四次合同，劳动法上说第三次应签无固定期限合同但公司与我)
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Q1：派遣公司的人员说，派遣合同是没有无固定期限的，一般都是每两年一签。而且劳动部门也是这样说的。对吗？
法律上没有派遣合同的说法。属于劳务派遣性质的，是劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，也就是劳动者与劳务派遣公司之间是劳动合同关系，只要是劳动合同关系，单位是否是劳务派遣公司与无固定期限劳动合同没有任何关系。劳动合同法只是规定了劳务派遣的最低劳动合同期限是二年，但是没有规定不能签订无固定期限劳动合同。
嗯。所谓“劳务派遣”是指你其实是劳务派遣公司的人，派到国企去干活而已。和你说的“找到一家国企”相差甚大。 这种劳务派遣公司一般都是技术含量不大的，说白了，他们是为了大公司规避风险儿存在，不建议签，再找找别的工作吧。
Q2：劳务派遣员工， 公司合同两年签一次丶我己签四次合同，劳动法上说第三次应签无固定期限合同但公司与我
无固定期限的劳动合同是与派遣公司签而不是与用工单位签，这一点要搞清楚。另外劳动合同法规定的是不能辞退孕期女职工，而不包括哺乳期。
根据你的情况，若单位要辞退你也并无不妥，但须向你支付补偿金，金额=你在用人单位工作的年份*月工资额
Q3：每2年签一次劳务合同，乙签了第七次了合法吗？
每两年签一次劳动合同，员工签了第七次了劳动合同不合法。
因为按照《劳动合同法》规定，员工在签订第三次劳动合同的时候，应当签订无固定期限劳动合同了。这样，就不需要再签订劳动合同了。
短期工与用人单位也是劳动关系的，而不是劳务关系的。所以按《劳动合同法》规定，应签订劳动合同，而不是劳务合同的。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
Q4：劳务派遣连续签订两次合同,到55岁就不签合同我该怎么办？
Q5：2013新劳动合同法 劳务派遣还能签两年的合同吗?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因此，可以签订2年的合同。
你可以拒绝签订劳务合同，如果单位要辞退你，你可以获得11个月工资的赔偿。如果你不想离开单位，你愿意签订劳务合同，为了你的合法利益，你至少应该要求单位承认你的工作的连续性，也就是你的劳务合同是续签，并且在合同中注明。
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