劳务派遣劳动争议仲裁申请书怎么写(签了劳务派遣合同能不能申请劳动仲裁)
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Q1：劳务派遣合同怎么仲裁
法律主观：
1.社会保险若他以派遣者身份派往服装公司，那么，派遣公司就必须依法为他缴纳社会保险费，并办理社会保险的相关手续。2.同工同酬若他和其他正式工干的是等量的工作，那么服装公司就必须支付和正式工相等的福利待遇，不得歧视。3.三性原则若他和派遣公司签订合同，那么应订立2年以上的固定期限书面劳动合同。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且时间不得超过6个月。4.最低保障若他和派遣公司签订合同，那么即使他当月没被派往任何一家单位，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。5.工伤保险若他在工作中受伤，经认定后，由派遣公司为其承担工伤保险责任。6.外企派遣若他被派往外国企业常驻代表机构，或者外国金融机构驻华代表机构处，对于你的劳务派遣合同怎么签这个问题，可以不用遵守“三性”规定，可长期接受派遣。
法律客观：
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：劳务派遣中劳动者工作地与派遣公司不在同一地方的劳动仲裁管辖区域问题
根据《劳动争议调解仲裁法》：
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
因此，
1、你可在在本地（劳动合同履行地）申请劳动仲裁；
2、申请仲裁时可把劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
Q3：签了劳务派遣合同能不能申请劳动仲裁
法律分析
在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷，劳动者可以按照相关规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Q4：劳务派遣合作协议能否仲裁
应先进行劳动争议仲裁程序，且劳务派遗单位、用工单位、劳动者三方为该纠纷案中的当事人。
Q5：劳务派遣工遇到劳务纠纷应该怎么维护自己的权益？？？
一、该派遣单位有诸多违法之处：1、按《劳动合同法》的规定，派遣单位和你应该签订至少2年的劳动合同，1年合同是不对的；2、06年上半，08年8月才入保险，该行为是违法的；3、连续上24小时班，没有身体损害费炉火费，和用人单位没有同岗同酬，此类行为是违法的。
参见法规：
1、《劳动合同法》以下规定：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：......（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；......
第五十八条 ......劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：......（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；......
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动法》以下规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、维权方式：首先和单位协商，协商不成，可向劳动行政管理部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
看什么问题，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
可以向劳动监察大队投诉与你签订劳动合同的单位或者申请仲裁。